Гражданский Кодекс Российской Федерации разрешает заключать гражданско-правовые договора с физическими лицами, а частности согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель (работник) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик (работодатель) обязуется оплатить эти услуги.
До недавнего времени эта форма отношений в современной России оставалась очень удобной для работодателя. Именно данные виды гражданско-правовых отношений позволяю работодателю «проверить на прочность» будущего работника.
С 2015 года работодателям запрещено заключать с работниками так называемы «договора подряда», услуг, выполнение работ и т. п. в тех случаях, когда должен действовать полноценный «трудовой договор» [1, c.17]. Опасность заключения таких договоров заключается прежде всего для работника. Дело в том, что данные договора называют «гражданско-правовыми» и регулируются они не Трудовым Кодексом РФ и Гражданским Кодексом. В случае нарушения прав работник может в данном случае спора обратиться только в суд. Что и делает «договор» очень выгодным для работодателя.
Однако автор Иван Школец, — заместитель руководителя Роструда считает: — Само по себе заключение гражданско-правового договора рисков для работника не содержит, это нормальный законный вид договора. Но при это работнику надо понимать: если ему предлагается выполнить какой-то конкретный объем работы вне зависимости от его профессии, то заключение гражданско-правового договора — это единственный законный вариант.
Плюсы от такого оформления взаимоотношений есть у обеих сторон. Компаниям такой работник обходится дешевле, ведь работодатель в данном случае не привязан в минимальному размеру оплаты труда, и к тому же на данную категорию работников не распространяются взносы в Фонд социального страхования. А работник в свою очередь чувствует себя свободно, он не привязан к конкретному рабочему месту. Но — и это уже минус — за такую свободу ему приходиться «платить» отсутствием социальных гарантий.
За последние годы, все больше компаний, чтобы сэкономить, предпочитают «по максиму» заключать гражданско-правовые договора. Даже в тех случаях, когда люди работают по факту постоянно, а не выполняют какие-либо разовые поручения, и услуги, либо подрядные работы.
По оценкам Минтруда сегодня за бортом легальных трудовых отношений остаются 7–8 млн. россиян. Работники чаще всего на такие «хитрые» схемы идут, потому что не всегда могут найти постоянную работу. Кроме того, далеко не все из них знают о «подводных камнях» подобного оформления на работу [3.C.744,1276].
Конечно, не всегда можно абсолютно точно провести грань между обоими способами трудоустройства. И все же есть определяющие разницу критерии, о которых нужно знать и работодателям (что бы не налететь на штраф при проверке Роструда), и работникам.
Главной особенностью заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами является то, что трудовые договоры должны заключаться только тогда, когда человек работает по определенной должности, профессии которая указана в квалификационном справочнике, даже если эта работа выполняется в течении короткого времени, в том числе при выполнении сезонных работ. Гражданско-правовой договор заключается тогда, когда необходимо выполнить какой-либо конкретный объем работ, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности, например: вырыть траншею, привести в порядок документы, посадить цветы не далеко от офиса, что-то куда-то отвезти в разовом порядке, — в таких случаях можно заключать гражданско-правовой договор.
Очень важной особенностью заключения таких договор являются ее стоимость, если например, в Трудовом договоре указывается должностной оклад и прочие надбавки к заработной плате, то в гражданско-правовом договоре конкретная сумма, а именно ««За выполненную работу предусмотренную договором «Заказчик» оплачивает «Исполнителю» денежно вознаграждение в размере…
Другой важной особенностью является срок действия договора при такой оплате, если «Заказчик» устанавливает конкретный срок на выполнение данного объема работ, то «Исполнитель» получит денежное вознаграждение в полном объеме только после выполнения работы, а не как в Трудовом договоре 2 раза в месяц и конкретного числа.
Особенностью можно и назвать так называемый «Режим рабочего времени» вот именно здесь не возможно доказать факта «переработки», так как есть объем выполненных работ и срок выполнения, а тут как, говорится работай когда тебе угодно, лишь бы в назначенный «день» работа была выполнена. Именно, этой особенностью озадачена Ирина Невинная, автор утверждает, что многие работодатели пользуются очень удобной формулировкой «Заказчик самостоятельно устанавливает время и интервалы между работами». При данной формулировке очень сложно доказать а сколько именно работает такой работник в день.
При проверках Государственной Инспекции труда ХМАО-Югра, было выявлено что на одной из строительных организаций люди трудились по 14 часов без отдыха, и доказать факт переработки государственному органу было очень проблематично, нарушений существенных условий договора не было выявлено.
Не маловажным фактом при выполнении работ по гражданско-правовому договору является и тот факт, что «Исполнитель» обязан использовать для выполнения какой либо работы или услуги свои собственные «материалы». Рассмотрим один пример. Для выполнения работ по раскопке траншеи «Исполнитель» обязан принести собственный инвентарь, а в данном случае лопату, и обеспечить себя самостоятельно СИЗ (средствами индивидуальной защиты).
В настоящее время законодательство Российской Федерации ужесточает ответственность за заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, а именно вводят достаточно серьезную административную ответственность за заключение договора ГПХ штраф от 30 до 50 т. руб. Но даже при таких цифрах год от года меньше их не становится.
Литература:
- Гражданский Кодекс. Часть первая, вторая, третья и четвертая. — М.:Проспект, КНОРУС, 2012 г;
- Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) / отв. ред. О. Н. Садиков. — 2-е изд., испр. и доп., с исп. судебно-арбитражной практики. — М.: КОНТАКТ, ИНФРА-М, 2005. — 940 с.
- Каллиома Л. Без выходного пособия. Компании переводят сотрудников с трудовых договоров на гражданско-правовые//Российская газета. — 01.09.2015. — № 215. С 9.
- Невинная И. Договор дороже денег. За умышленную подмену трудовых договоров на гражданско-правовые будут штрафовать. //Российская газета. — 22.04.2014. — № 316. С 3.
- Слепов А., Кравцов И. Начальник заплатит с лихвой //Российская газета. — 04.08.2014. — № 64 — С. 12.
- http://git86.rostrud.ru/links/
