Библиографическое описание:

Гао Ф., Кунченко Ю. В. Основные проблемы рынка труда в КНР // Вопросы экономики и управления. — 2015. — №2. — С. 82-84.



Основные проблемы рынка труда в КНР

 

В статье проводится анализ основных проблем рынка труда в КНР. Рассматриваются уровни рынка труда в КНР, проводится анализ проблемы безработицы, в том числе причин высокой безработицы в стране, исследуются вопросы занятости населения.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, человеческие ресурсы, КНР, китайские компании, занятость населения, заработная плата.

 

В настоящее время китайская экономика, как одна из самых быстроразвивающихся экономик мира, сталкивается с рядом серьезных проблем. Большие проблемы сегодня прослеживаются на рынке труда КНР, среди которых: резкое снижение качества рабочей силы, падение спроса на специалистов в области высоких технологий, сложность в трудоустройстве выпускников, отток квалифицированной рабочей силы из страны, высокий уровень безработицы.

Сегодня на рынке труда КНР можно выделить три уровня рабочей силы: работники управленческого звена и научно-технические работники; квалифицированные рабочие; неквалифицированные рабочие. Кроме того, рынок труда можно разделить на следующие группы: рабочие и служащие государственного сектора; занятые в частном секторе экономики. По занятым в различных отраслях экономики (промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, сфере услуг и т. д.) также можно характеризовать рынок труда. Так, к примеру, в сельском хозяйстве КНР занято более 70 % населения страны. В промышленности и строительстве задействовано 20 % трудоспособного населения, а оставшийся процент трудоспособного населения трудится в торговле, питании, сфере услуг и пр.

Одной из серьезнейших проблем рынка труда в Китае считается безработица. Начиная с 2011 года безработица в стране начала расти и достигла в 2013 году официального показателя в 6,4 % (Таблица). Однако, здесь нужно особо подчеркнуть, что уровень реальной безработицы в КНР намного выше и не отражает занятость, например, выпускников вузов и сельского населения. Так, по данным ряда специалистов, занимающихся проблемами безработицы в КНР, около четверти китайских крестьян являются безработными. Если добавить к этой цифре процент безработных выпускников вузов, то, таким образом, скрытая безработица в стране может составлять 30 % и выше.

Таблица

Уровень безработицы Китая за 2006–2014 гг.

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

4,1 %

4,0 %

4,2 %

4,3 %

4,1 %

6,5 %

6,5 %

6,4 %

4,1 %

Источник: Составлено автором по материалам сайтов: http://www.ereport.ru — Сайт «Мировая экономика», http://www.vestifinance.ru — Сайт «Вести Экономика».

 

По прогнозам национальных и международных исследовательских агентств, показатель безработицы в КНР будет в ближайшие годы расти. Причиной тому станет быстрый рост городского населения (по планам правительства КНР, к 2018 году показатель городского населения должен составить до 60 %). В последние годы показатель урбанизации составляет чуть более 50 % (700 млн.человек). [1]

Причинами, повлиявшими на высокий показатель реальной безработицы в КНР, явились быстрый рост экономически активного населения за счет снижения уровня смертности, увеличения средней продолжительности жизни, а также ускоренного темпа естественного прироста населения. Согласно исследованиям китайского специалиста по демографии У.Цанпина, в КНР темпы прироста трудоспособного населения опережают темпы прироста всего населения страны. Так, к примеру, на протяжении последних лет ежегодный прирост трудоспособного населения в КНР составляет более 10 млн. человек.

Рынок труда в КНР характеризуется неравномерным спросом на различные специальности. Так, наблюдается огромный разрыв в спросе специалистов в сфере услуг (первая отрасль, обеспечивающая около 40 % рабочих мест) и недвижимости. Низкий спрос на протяжении последних лет фиксируется в промышленности. [2]

Еще одной проблемой рынка труда КНР является низкий уровень квалификации человеческих ресурсов. Быстрый рост численности населения привел к тому, что в человеческие ресурсы в последние десятилетия вкладывалось не так много средств, как, например, в соседних Южной Корее и Японии. Сложившаяся ситуация с низкой квалификацией человеческих ресурсов в дальнейшем будет препятствовать замедлению экономического роста, а также уменьшению показателей производства и промышленности.

Также серьезной проблемой для рынка труда Китая, и экономики страны в целом, можно назвать и «утечку умов», затрагивающую в основном квалифицированных рабочих и высокопрофессиональных научно-технических кадров. Причиной этому являются, в первую очередь, низкие заработные платы, предлагаемые как в государственных, так и в частных в компаниях страны.

Долгое время в КНР существовала политика «рационально низкой заработной платы», согласно которой работодатели должны были расширять штат сотрудников за счет низких заработных плат. Это, с одной стороны, помогало сдерживать высокие показатели безработицы, однако, с другой стороны — привело к массовому выезду ценных кадров за рубеж. Кроме того, в стране многие десятилетия действовал принцип уравнительности, прослеживающийся в распределении заработных плат на производствах. Так была стерта разница между заработными платами работников физического и умственного труда, что нарушало справедливость в распределении материальных благ специалистам различной квалификации. Государство пыталось скомпенсировать низкие оклады расширенным пакетом нематериальных льгот. Так, крупные государственные компании были обязаны обеспечивать своих работников детскими садами, жильем, объектами общественного питания, финансировать различные молодежные, партийные, рабочие и женские объединения, оплачивать медицинские услуги.

Уравнительная система распределения заработных плат, ставшая традиционной для КНР, привела к тому, что сегодня, несмотря на отмену многих обязательных государственных льгот, средние зарплаты в стране остаются на низком уровне. Причем, это касается как государственных, так и частных предприятий различных сфер экономики. Относительно более высокие заработные платы наблюдаются в крупных национальных компаниях и международных корпорациях, ведущих свою деятельность в КНР; а также в городах Восточного Китая. Так, к примеру, в Пекине средняя заработная плата составляет около 1 тыс. долларов. [3] Кроме того, более высокие материальные вознаграждения выплачиваются сегодня в сфере высоких технологий, финансовой и банковской сферах. Наименее оплачиваемые — это работники фабрик и занятые в сфере сельского хозяйства. Однако, надо признать тот факт, что средние оклады в стране ежегодно растут. Так, только в 2014 году уровень средней заработной платы в стране увеличился на 8,8 %. [4]

Обострившаяся ситуация на рынке труда в КНР вынуждает Правительство искать новые методы устранения возникших проблем. Сегодня приоритетными направлениями в области управления рынком труда КНР называют: реформирование государственных предприятий, увеличение общественных работ с привлечением незанятых рабочих, создание новых рабочих мест, переподготовка и трудоустройство безработных, расширение выплат из социальных фондов безработным, разработка и внедрение программ по трудоустройству выпускников, повышение оплаты труда квалифицированным рабочим и занятым в сфере наукоемких технологий и мн.другое.

 

Литература:

 

  1.                Гельбрас В. Г. Экономика Китайской Народной Республики. Важнейшие этапы развития 1949–2008 гг. — М.: Квадрига, 2010.
  2.                http://expertonline.kz — Газета «Эксперт-Казахстан»
  3.                htth://cnlegal.ru — Сайт «Законодательство Китая»
  4.                http://china24news.com — Информационно новостной ресурс «China24News».
  5.                http://www.ereport.ru — Сайт «Мировая экономика»
  6.                http://www.vestifinance.ru — Сайт «Вести Экономика».
  7.                Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. — М.,2006.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Посетите сайты наших проектов