Библиографическое описание:

Гамаюнова А. В., Чудова С. Г. Семья и профессия как социально-психологические системы, специфика взаимодействия (по материалам социологического исследования в Волчихинском отделе МВД полиции, Алтайский край) [Текст] // Современная психология: материалы II междунар. науч. конф. (г. Пермь, июль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 21-23.

Статья содержит материалы социологического исследования на базе полиции одного из райцентров Алтайского края, подтверждающие взаимосвязь семьи и профессии как двух социально-психологических категорий. Для подтверждения основной гипотезы приведены несколько рабочих(вспомогательных). Подтверждение каждой из них позволит утверждать, что основная гипотеза верна.

Ключевые слова: сотрудник, семья, психосоциальная работа, МВД полиция, система, взаимодействие.

Есть профессии, которые не особенно влияют на семейную жизнь, а есть такие, которые очень заметно входят в домашнюю жизнь людей, определяют круг знакомств, стиль жизни, количество времени, остающееся на домашние дела и на общение друг с другом. Пребывание в профессии — одна из самых продолжительных и главных дистанций в жизни человека, которая оказывает самое сильное и не всегда благоприятное влияние на состояние физического и психического здоровья субъекта профессиональной деятельности. Выполнение задач в условиях, где есть риск для жизни и здоровья, у значительного числа сотрудников ОВД вызывает развитие состояний психической дезадаптации, обеднение эмоциональной сферы, алкоголизм, суицидальные состояния, неблагоприятные изменения в личности, которые в дальнейшем сказываются на состоянии здоровья самого сотрудника, служебных и семейных отношениях. [2, с. 467]

Из всех перечисленных факторов, влияющих на процесс продвижения сотрудника ОВД к ступени самореализации, личная жизнь имеет наибольшее значение. Семья сотрудника — это своеобразный «тыл», обеспечивающий его работу. Специфика и содержание работы, как правило, отрывает сотрудника от семьи. Если к этому прибавить неблагоприятные бытовые условия, деформацию моральных ценностей, влияние негативных психологических факторов служебной сферы и т. п. — в совокупности это может привести к повышенной конфликтности в семье, ее распаду. [2, с. 468]

С целью выявления особенностей взаимного влияния профессиональной деятельности и семейных отношений сотрудников ОВД друг на друга объектом социологического исследования были выбраны сотрудники ОВД с. Волчихи, (Волчихинский район, Алтайский край). Предмет исследования — семейные отношения и профессиональная деятельность сотрудников ОВД, специфика их взаимовлияния. Объём выборки — 30 человек; из них 8 — Отдел Вневедомственной охраны; 22 — Отдел полиции по Волчихинскому району. Эмпирическим методом исследования являлся метод анкетирования. Полученные данные были обработаны в программе PSPP.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи: 1) Выяснить, являлась ли профессия причиной разводов в семьях сотрудников ОВД; 2) Выяснить, является ли профессия причиной конфликтов и ссор в семьях сотрудников ОВД; 3) Проанализировать степень участия сотрудников ОВД в воспитании своих детей; 4) Выяснить отношение супругов сотрудников ОВД к их профессиональной деятельности; 5) Определить факторы, препятствующие полной реализации должностных обязанностей; 6) Узнать мнение респондентов о том, оказывают ли семейные трудности влияние на качество выполнения профессиональных обязанностей и мотивацию к труду.

Основная гипотеза исследования: вероятно, что профессиональная и семейная сферы сотрудников ОВД являются специфично взаимодействующими социально-психологическими системами, что позволяет утверждать, что семья сотрудника полиции — это семья «группы риска». В ходе изучения проблемы было сформулировано несколько рабочих гипотез: 1) Большинство разводов среди семей произошло по причине не согласия супругов мириться с ненормированным рабочим графиком сотрудников; 2) Основной причиной конфликтов в семьях является выполнение профессиональных обязанностей; 3) Сотрудники ОВД редко уделяют внимание и принимают участие в воспитании своих детей; 4) Супруги сотрудниц в большей мере не одобряют профессиональный род деятельности, чем супруги сотрудников; 5) Время и ресурсы, которые забирает семья, в большей мере препятствует полной реализации должностных обязанностей; 6) Семейные проблемы и трудности сказываются на качественном выполнении профессиональных обязанностей и мотивации к труду у сотрудников полиции.

По данным проведенного социологического исследования было выявлено, что 23 % респондентов состоят в разводе. На утверждение «Причиной развода стала моя работа и несогласие супруги(га) мириться с моей профессией и ее издержками» 100 % разведенных мужчин — сотрудников ответили «частично», в числе разведенных женщин — сотрудниц 50 % разводов произошли только по причине несогласия и 50 % — «частично». Таким образом, можно сделать вывод, большинство разводов среди семей произошло в основном по причине несогласия супругов мириться с профессией сотрудников. Таким образом, мы видим, что рабочая гипотеза № 1 находит свое подтверждение.

На вопрос «Является ли выполнение Ваших профессиональных обязанностей причиной разладов и конфликтов в семье?» ответы распределились следующим образом: 3 % — «всегда», 50 % — «часто», 40 % — «редко», 7 % — «никогда». При этом, женщины ответили «часто», мужчины: «всегда» — 4 %, «часто» — 40 %, «редко» — 48 %, «никогда» — 8 %. Важно отметить, что характер влияния профессиональной деятельности сотрудников ОВД на семейные взаимоотношения многообразен. Основными показателями данного явления являются ссоры и конфликты, поводом для которых послужили: а) ненормированный рабочий день и специфика служебной деятельности, требующей от человека полной включенности, что создает дефицит времени для отдыха с семьей и в кругу близких (мужчины — 50 %; женщины — 13 %); б) ежедневные психические перегрузки, что создает выплеск отрицательных эмоций (мужчины — 48 %; женщины — 0 %) и эмоциональный уход «все себя» (мужчины — 33 %; женщины — 3 %); в) отсутствие полноценного отдыха, что создает физическую усталость после рабочего дня, неспособность выполнять домашние обязанности (мужчины — 37 %; женщины — 17 %). Таким образом, был выявлен высокий процент конфликтности в семьях, где более половины семей переживают конфликты, причина которых заключается в профессии. В семьях женщин — сотрудниц, где поводом является физическая усталость, неспособность выполнять домашние обязанности, конфликты на профессиональной почве наблюдаются чаще, чем в семьях мужчин — сотрудников, где поводом служит дефицит времени для отдыха, времяпровождения с семьей, а также выплеск отрицательных эмоций. Под воздействием отрицательных эмоций, как следствие от профессии, создается риск насилия и рукоприкладства в семье (у сотрудников), теряется полноценный образ жены, матери и хозяйки (у сотрудниц). Следовательно, мы видим, что гипотеза № 2 доказана.

На вопрос «Вы принимаете активное участие в воспитании и жизни Вашего(их) ребенка (детей)?» ответы распределились следующим образом: 10 % — «всегда», 38 % — «часто», 47 % — «редко», 5 % — «никогда». Таким образом, мы видим, что более половины опрошенных сотрудников редко уделяют внимание и принимают участие в воспитании своих детей, т. е. гипотеза № 3 подтверждается. Стоит добавить, что сотрудники женского пола уделяют время и внимание воспитанию детей чаще («всегда» — 4,8 %, «часто» — 9,5 %, «редко» — 0 %, «никогда» — 0 %), чем сотрудники мужского пола («всегда» — 0 %, «часто» — 38,1 %, «редко» — 38,1 %, «никогда» — 9,5 %). Гипотеза № 3 доказана.

В свою очередь характер влияния семейных взаимоотношений на профессиональную деятельность сотрудников ОВД определяется типом супружеского отношения к их служебной сфере. На вопрос «Ваш(а) супруг(а) или избранник (избранница) одобряет Ваш профессиональный род занятий?» 38 % сотрудников ответили «да», 48 % — «скорее да, чем нет», 14 % — «скорее нет, чем да», 0 % — «нет». Сотрудницы ответили иначе: 0 % — «да», 20 % — «скорее да, чем нет», 60 % — «скорее нет, чем да», 20 % — «нет». Таким образом, мы видим, что супруги сотрудниц не одобряют профессиональный род занятий в большей мере, чем супруги сотрудников. Гипотеза № 4 подтверждается.

На вопрос «Что, по Вашему мнению, препятствует полной реализации Ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте?» респонденты ответили следующим образом: 33 % — «несправедливое отношение начальства к подчиненным, создающее нервозность и недоверие в работе» (мужчины — 30 %; женщины — 3 %); 31 % — «время и ресурсы, которые забирает семья и дети» (мужчины — 17 %; женщины — 14 %); 23 % — «поступление поручений от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям» (мужчины — 20 %; женщины — 3 %); 20 % — «усталость, лень» (мужчины — 20 %; женщины — 0 %); 10 % — «отсутствие образования» (мужчины — 10 %; женщины — 0 %); 3 % — «издержки здоровья» (мужчины — 3 %; женщины — 0 %); 3 % — «техническое обеспечение» (мужчины — 3 %; женщины — 0 %). Таким образом, можно сделать вывод, что по результатам социологического исследования в большей мере препятствием для полной реализации должностных обязанностей для всех сотрудников в целом является несправедливое отношение начальства к подчиненным, создающее нервозность и недоверие в работе. Если судить по принадлежности к полу, то среди женщин «время и ресурсы, которые забирает семья и дети» как препятствующий фактор является первым по сравнению с мужчинами, которые отдают лишь четвертую позицию этому фактору. Следовательно, гипотеза № 5 не подтверждается.

На вопрос «Семейные проблемы сказываются на качественном выполнении Ваших профессиональных обязанностей?» респонденты ответили следующим образом: 3 % — «всегда» (мужчины — 3 %, женщины — 0 %); 54 % — «часто» (мужчины — 37 %, женщины — 17 %); 30 % — «редко» (мужчины — 30 %, женщины — 0 %); 13 % — «никогда» (мужчины — 13 %, женщины — 0 %). Таким образом, более половины опрошенных считают, что семейные проблемы сказываются на качественном выполнении профессиональных обязанностей сотрудников. Стоит добавить, что, судя по половой принадлежности, женщины отдают приоритет только варианту ответа «часто». Гипотеза № 6 подтверждается.

Основная гипотеза в ходе исследования подтвердилась. Семья сотрудников ОВД — объект, испытывающий большее негативное влияние служебной сферы, чем наоборот, а также субъект (малая группа), преодолевающая последствия этого влияния. В семьях, где женщина служит в полиции, ярче выражена связь семьи и профессии. Таким образом, есть риск проявления поведения суицидального, девиантного и насильственного характера. Это в свою очередь, обуславливает необходимость проведения профилактической работы с целью поддержания социально-психологического самочувствия сотрудников ОВД в семье и коллективе, нормализации семейного микроклимата и преодоления дезадаптации семей со стороны психосоциальных служб. Не стоит также забывать, что настроение, а далее, и душевное благополучие, здоровье психики имеют зависимость не только от нас. Важно в жизни, чтобы приложенные усилия были по справедливости оценены, чтобы споры и конфликты, находили честное разрешение. Поэтому желательно каждому выбирать профессию по душе и, конечно, по плечу.

Литература:

1.                  Колосницына, О. Н. Социально — психологические факторы профилактики деструктивных внутрисемейных отношений сотрудников спецподразделений ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2007. — № 3 (30). — С.50–54.

2.                  Короза, А. В. Роль профессиональной деятельности сотрудников ОВД в построении семейных отношений // Сборник тезисов 5-ой Международной научной конференции «Психология и жизнь: психологические проблемы современной семьи». Минск, 4–25 ноября, 2011 г. / под ред. Л. А. Пергаменщик. — Минск, 2011. — С.467–470.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle