Библиографическое описание:

Джумаева Р. А. Человеческий капитал как конкурентный фактор развития инновационной экономики региона [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. — С. 161-163.

Как известно, наиболее комплексно теория конкурентоспособности представлена в работах профессора М. Портера. Теория Портера основывается на так называемых детерминантах, формирующих национальную конкурентоспособность. Портер сформулировал концепцию «национального ромба» – саморазвивающейся экономической системы, базирующейся на четырёх основных принципах, которые определяют конкурентные преимущества страны на мировом рынке. Это:

1) параметры факторов производства, куда входит и человеческий капитал (ЧК);

2) стратегия фирм;

3) наличие родственных отраслей, конкурентоспособных на мировом рынке;

4) характер спроса на внутреннем рынке.

Практика развития хозяйственных систем показала, что уровень ее развития не является величиной раз и навсегда сформированной и постоянной. Более того, конкурентоспособность хозяйственной системы, как на национальном, так и на региональном уровне формируется не столько за счет наличия факторов, а за счет их эффективного использования. Это абсолютно справедливо для такого стратегического фактора инновационного развития, как человеческий капитал.

Так в российской хозяйственной системе были заложены основы высокого качества человеческого капитала, который определялся высоким уровнем образования людей, ростом количества научно-исследовательских институтов и конструкторских бюро и т.д. Но на сегодняшний день мы вынуждены констатировать неэффективность использования заложенного в советские времена человеческий потенциал и стремительную девальвацию и обесценивание накопленного человеческого капитала.

Рассматривая конкурентоспособность хозяйственной страны, как правило, говорят о национальном уровне. Хотелось бы отметить тот факт, что способность создавать и удерживать конкурентное преимущество – стратегически важный фактор развития, как хозяйственной системы в целом, так и отдельного предприятия, особенно это тенденция усиливается в условиях формирования инновационной направленности развития экономической системы.

Уникальные таланты сотрудников, которые формируют ЧК, включая повышенную результативность, работоспособность, гибкость, способность к инновациям составляют решающий компонент в развитии конкурентной позиции, с одной стороны, а с другой оказывают влияние на развитие инновационной экономики в целом. Кроме того, накопленный ЧК играет главную роль в управлении ключевыми межфункциональными отношениями и внешними отношениями. Можно утверждать, что одна из очевидных выгод конкурентного преимущества, основанном на эффективном управлении людьми, состоит из его невоспроизводимости.

Организационные стратегии, политика и практика в области ЧК формируют уникальную комбинацию процессов, процедур, личностей, стилей, способностей и организационной культуры. Одной из ключевых предпосылок к созданию конкурентного преимущества является способность создавать продукцию, отличную от продукции конкурентов за счет использования качественно другого ЧК, воплощенного в сотрудниках компании, проявления заботы о приумножении ЧК, которым обладает компания. Это становится реальным конкурентным фактором развития инновационной хозяйственной системы, так как она функционирует на принципах «обучающейся организации», результатом которого является более конкурентный ЧК.

Конкурентоспособность человеческого капитала представляется нам сложной, многоаспектной экономической категорией и формой функционирования субъектов рыночных отношений в условиях глобализации экономики.

Конкурентоспособность можно рассматривать в четырех направлениях:

- индивидуальная конкурентоспособность;

- конкурентоспособность на уровне предприятия;

- конкурентоспособность на уровне региона;

- конкурентоспособность на уровне национальной экономики.

Применительно к конкурентоспособности человеческого капитала также можно выделить несколько уровней.

1. Индивидуальная конкурентоспособность определяется на уровне отдельного индивида, непосредственного носителя человеческого капитала. Его показателями являются наличие образования, профессиональная квалификация, уровень здоровья (физиологические характеристики), уровень культуры индивида.

2. Конкурентоспособность на уровне предприятия – конкурентоспособность человеческого капитала на уровне фирмы, в рамках отдельной организации. Важными характеристиками человеческого капитала на данном уровне являются личностные свойства работника: способность работать в коллективе, передавать ответственность другим работникам, коммуникативность, генерирование идей и другие. Человеческий капитал предприятия можно рассматривать как синтез между специфическими чертами и характерными особенностями, воплощенными в его работниках (знания, опыт, умения, способности, здоровье, мотивация и т.д.), имеющими определенную стоимость и являющимися источником будущих доходов, как для владельца человеческого капитала, так и для предприятия, которое при определенных условиях использует данный капитал.

В инновационной экономике конкурентоспособность человеческого капитала на предприятии в большей степени определяется его компетенциями. Ее можно рассматривать как совокупность качественных параметров, характеризующих в определенной степени эффективность использования человеческого капитала. Качественные параметры компетенции определяются знаниями, умениями, трудовыми навыками, индивидуальными личностными характеристиками, которые имеют непосредственное приложение в производстве.

3. Конкурентоспособность человеческого капитала на уровне региона выражается в реализации имеющегося совокупного человеческого капитала территории, с учетом специфики развития региональной хозяйственной системы, культурных характеристик, исторических условий. Способности формирования инновационной восприимчивости на базе соответствующего качества человеческого капитала.

4 Конкурентоспособность человеческого капитала на уровне национальной экономики определяется количественными и качественными характеристиками. К ним относятся – совокупный уровень образования населения страны, характеристики здоровья нации, демографические показатели, развитие науки и культуры той или иной страны.

Интегральным показателем, характеризующим конкурентоспособность человеческого капитал региона, страны, является «Индекс человеческого развития», который рассчитывается на основе комплексных показателей дохода на душу населения, качества системы образования и медицинского обслуживания, а также среднего уровня продолжительности жизни и социальной защищенности. Кроме того, учитывается уровень преступности и действия по охране окружающей среды. При составлении списка изучаются также уровень грамотности, свобода, достоинство человека и его возможность участия в общественной жизни.

В качестве основного компонента, определяющего конкурентоспособность человеческого капитала, выступают инвестиции. Важно обеспечить непрерывность данного процесса инвестирования и его достаточность для эффективного функционирования.

В последние годы, в связи с формированием в российской хозяйственной системе рыночной экономики происходит стремительное самоустранение государства в решении вопросов формирования нового качества человеческого капитала. Решение данного вопроса практически полностью сегодня передано на откуп самих носителей человеческого капитала – людей. Данный подход в корне подрывает возможность формирования необходимых условий для инновационной экономики, так как потребности общественного производства в человеческом капитале соответствующего качества и количества зачастую не могут быть удовлетворены отдельными группами домашних хозяйств. Государство призвано разрешать это противоречие, создавая всем членам общества равные стартовые возможности в формировании человеческого капитала.

Ведущая роль в инвестиционном процессе по праву должна принадлежит государству, но вместе с тем государство вкладывает большую часть средств в общую подготовку, не стараясь приблизить ее в точности к потребностям частных компаний. Последнее – дело самих компаний, которые в процессе специализации, повышения квалификации, передачи навыков, внутрифирменного продвижения по должностям накапливают, увеличивают специфический человеческий капитал своих сотрудников, то есть знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.

Таким образом, можно сделать вывод, что сам по себе ЧК не обеспечивает ни высокой технологичности производства, ни высокой степени инновационности экономики, ни высокого уровня жизни населения, а следовательно, и конкурентоспособности. Необходимым условием конкурентоспособности ЧК по сравнению с любым другим экономическим ресурсом является создание благоприятной среды для реализации. В первую очередь это повышение доли продукции наукоемких и высокотехнологичных отраслей, а также численности занятых в ней.

Для примера Республика Татарстан (РТ) имеет все предпосылки для успешного решения задач по формированию и развитию ЧК как конкурентного фактора прямого воздействия на развитие инновационной экономики. В частности это определяется следующим:

1. Геополитическое положение РТ, дающее возможности обмена технологиями, управленческим опытом с другими странами и регионами для создания совместных предприятий и партнерств, тем самым обеспечивая приток инвестиций;

2. Наличие в республике предприятий, выпускающих высокотехнологичную продукцию, наличие информационно-коммуникационных технологий;

3. Наличие неосвоенных природных ресурсов, переработка которых требует высококвалифицированных специалистов;

4. Наличие мощной технической базы, заложенной еще в советские времена, образовательной и научной базы.

Таким образом, уровень конкурентоспособности современной инновационной экономики все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров, уровнем их взаимодействия и сотрудничества. В условиях инновационного развития хозяйственной системы невозможно поддерживать конкурентные позиции, особенно на мировом уровне за счет дешевизны рабочей силы и экономии на развитии социальной сферы, в частности образования и здравоохранения. Все более возрастает роль человеческого капитала и увеличивается его значение для развития фирм и организаций, а как следствие и территорий в целом. Для отдельных стран, регионов, а также отдельных городов, человеческий капитал стал играть определяющую роль в повышении их конкурентоспособности, в обеспечении улучшения количественных и качественных характеристик функционирования.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle