Библиографическое описание:

Филатова Н. И., Усова С. И. Разновидность взглядов на оценку рынка труда [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2015 г.). — Пермь: Зебра, 2015. — С. 1-5.

В экономической теории существуют различные точки зрения относительно оценки рынка рабочей силы и её оплаты. Например, неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдсгайн, Р. Холл) рассматривают рынок труда, как и все прочие рынки ресурсов, на основе рыночного равновесия. Базой этой цены является заработная плата, которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Имеющиеся отклонения в заработной плате и наличие безработицы объясняются ими, как несовершенство рынка. Среди причин, обусловливающих это несовершенство, называются действие профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, слабая информация и т. п. [9,с.56].

Рис. 1. Структура рынка рабочей силы

 

Марксистская экономическая теория объясняет рынок рабочей силы, как особый, отличительный рынок. В процессе труда рабочая сила создает новую стоимость, тогда как стоимость всех других ресурсов переносится на изготовляемую продукцию. Роль рабочей силы в процессе производства является определяющей, ключевой. Как личный фактор производства оплата труда может активно влиять на соотношение между спросом и предложением этого специфического товара, каковым является рабочая сила [1,с.138].

Кейнсианское направление в экономической теории (Дж.М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) рассматривает рынок труда как явление непостоянного равновесия. Они полагают, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и не изменяется, особенно в сторону уменьшения. Спрос на рабочую силу, по мнению представителей кейнсианской школы, обусловлен ростом производства. Последний может быть обеспечен, например, снижением налогов на предпринимательскую деятельность, что приводит к повышению занятости и потреблению, то есть регулирование происходит при вмешательстве государства [4,с.96].

Монетаристы (М. Фридмен и др.) придерживаются кейнсианской точки зрения относительно жесткости в оплате труда с акцентом в сторону ее повышения. Для характеристики рынка труда они вводят понятие естественного уровня безработицы. Это обуславливает отсутствие гибкости цен на данном рынке, что затрудняет его функционирование, усугубляя неравновесие. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают широкое использование инструментов денежно-кредитной политики, с целью усиления инвестиционной и деловой активности [10,с.102].

Школа институционалистов (Дж. Данлол, Л. Ульман и др.) уделяет особое внимание анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы. От этого зависит уровень и размер заработной платы, считают они. Институционалисты строят свою теорию на изучении отдельных отраслевых, профессиональных и демографических групп работников [6,с.149].

Необходимо отметить, что в экономической теории существуют различные точки зрения относительно характеристики сущности рынка рабочей силы, способов и методов её оплаты. Его представляют и как рынок труда. В нем видится социально-экономические отношения и в тоже время в отдельных теориях их роль принижается или игнорируется вообще. В связи с этим, вряд ли можно напрямую отождествлять рынок рабочей силы или рынок труда с любым другим рынком ресурсов. Станок и человек — это не одно и то же.

Подтверждением тому служат функции заработной платы, для рассмотрения которых требуется напомнить, что, например, в сельском хозяйстве применяются две формы заработной платы: повременная и сдельная. Первая из них имеет следующее разновидности: простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная заработная плата, может быть, простой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.

Повременная оплата труда применяется в тех процессах, где затруднена четкость при выполнении соответствующей работы. Оплата труда по этой форме осуществляется по тарифным ставкам или окладам за конкретно установленное отработанное время.

Сдельная заработная плата устанавливается за произведенную каждую единицу продукции или выполненный объем работы. И в том, и в другом случае — это экономическая составляющая в оплате труда. Самое основное, чтобы были соблюдены с одной стороны, нормы установленного задания, а с другой — своевременная оплата за отработанное. Для каждого из работников важна социальная составляющая оплаты труда, так как, получив заработную плату, которая по своей сути выполняет стимулирующую функцию, он может своевременно оплатить социальнозначимые услуги и приобрести необходимые продукты питания, а также предметы потребления, обеспечивающие удовлетворение его потребностей.

Стимулирующая функция заработной платы, о которой шла речь, теснейшим образом связана с воспроизводственной функцией. Главное в этой функции — это отражение абсолютного размера заработной платы обеспечивающего в получении необходимых жизненных средств для работника и его семьи. Их объем в виде потребляемых материальных благ и услуг должен быть достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Оно включает в себя не только полное физическое, но и интеллектуальное развитие. Такое воспроизводство рабочей силы позволяет оставаться работнику не только на требуемом уровне квалификации, но и совершенствовать его в процессе осуществления своей трудовой деятельности [8,с.92].

Воспроизводство рабочей силы невозможно без полноценной обеспеченности требуемыми жизненными средствами всех членов семьи того или иного работника, а особенно подрастающего поколения. Данный уровень обеспеченности в потреблении жизненных средств работникам и его семьей должен быть постоянным, то есть практически повседневным.

Социально-экономическая составляющая предпринимательского труда должна рассматриваться не только с этой точки зрения. Ведь предприниматели нередко используют в процессе своего бизнеса наемную рабочую силу. Её нужно стимулировать — выплачивать определенный размер заработной платы. Она должна быть не только стимулирующей. Но и выполнять воспроизводственную функцию. Это усложняет складывающиеся экономические отношения между предпринимателями-работодателями и наемной рабочей силой.

В договорах и контрактах как, правило, речь не идет о том, чтобы работодатель установленной заработной платой работнику обеспечивал в полном объеме его воспроизводственную функцию. Между тем, в ней в значительной мере заложена социальная составляющая труда каждого из работников.

В сельском хозяйстве о существовании такой функции не имеют достаточных знаний ни теоретически, ни практически как работодатели, так и наёмные работники. Для последних в виду сравнительно высокой безработицы на селе часто приходиться довольствоваться тем, что каждый из них имеет возможность выполнять какую-то работу.

Отсутствие возможностей у сельских предпринимателей оплачивать труд работников Л с учетом воспроизводственной функции нужно расценивать с точки зрения субъективного подхода. Однако, нельзя не учитывать того факта, что предпринимательская деятельность на селе в условиях рыночного хозяйствования сопряжена с неопределенностью и риском. В своей предпринимательской деятельности они вынуждены рисковать и обеспечивать для себя экономическую безопасность. Не исключено и банкротство хозяйствующих субъектов, что требует порой, как обязательное — страхование.

В отдельных отстающих организациях и фирмах размер заработной платы оказывается более высоким в сравнении с теми хозяйствующими субъектами, платежеспособность которых считается повышенной. Такое происходит не только в различных регионах страны, но иногда в одном и том же населенном пункте. Объясняются такие факты, как показывает анализ инфляционными или же финансово-спекулятивными процессами, которыми не лишена работа соответствующих хозяйствующих субъектов.

Различия в размерах заработной платы работникам, выполняющих одну и ту же по содержанию и интенсивности работу, объясняется в ряде случаев активностью или же отсутствием таковой в том или ином регионе страны профсоюзов или же политических сил. Как результат имеет место нарушение, прежде всего, стимулирующий, мотивационной функции заработной платы, что отрицательно сказывается на эффективности работы соответствующего хозяйствующего субъекта.

Сложившуюся либерализацию в оплате труда практически во всех сельских регионов страны вряд ли можно признать обоснованной. Хотя дифференциацию в оплате труда тоже нельзя исключать, так как это снижает его решающую роль во всяком процессе производства. Главное, чтобы соблюдалась элитарность, предполагающая адекватную оплату труда в соответствии с его затратами.

Возрастание либерализации в этом важном сегменте жизнедеятельности людей, нарушает динамизм функционирования в стране смешанной экономической системы. Откуп оплаты труда на рыночные принципы распределительных отношений не должен быть превалирующим.

Государство, в лице соответствующих институтов занимающихся решением проблем связанных с трудом и его различными аспектами, должно более активно вмешиваться в устранение возникающих несоответствий присущих распределительные функции заработной платы.

Данное требование значимо не только с точки зрения экономической, но и социальной. То, что заработная плата, имеет неодинаковую величину за равноценную по содержанию работу негативно, сказывается не только на психологию людей, но и заинтересованное отношение по поводу выполнения своей работы. В свою очередь, это отрицательно сказывается на производительности труда, что характеризует его как социальную составляющую. Другими словами, можно сказать, что недостатки в распределительной функции заработной платы, отражаясь в снижении социального уровня, незамедлительно сказывается на экономической составляющей оплаты труда [7].

Для предпринимателя, в связи со сказанным, его отношение может иметь двойной смысл. С одной стороны, реализация продукции возмещает сделанные затраты, в том числе связанные с оплатой труда. С другой стороны — себестоимость как основной составной элемент стоимости, а в конечном итоге цены продукции, не должна быть чрезмерной по величине, так как может возникнуть проблема со снижением спросом на такую продукцию на рынке. Для предпринимательской деятельности данный исход вряд ли может быть желательным, так как он отрицательно скажется на её экономическом результате.

Для работника учетно-производственная функция заработной платы, в принципе, особого значения не имеет. У него нет необходимости вникать, в то, как величина его заработной платы повлияет на цену реализуемой продукции, а тем более каким образом складывается её себестоимость. Все это значимо для хозяйствующего субъекта и, конечно же, для предпринимательской деятельности. Для работника, как говорилось уже ранее, первенствующая роль отводится стимулирующей, мотивационной функции заработной платы и в определенной мере воспроизводственной функции.

Учётно-производственная функция оплаты труда существенно может сказываться на соотношении спроса и предложения соответствующей сельскохозяйственной продукции. Для её покупателей величина заработной платы, с очевидностью можно утверждать — невидимо. Его в первую очередь интересует цена и качество соответствующего вида сельскохозяйственной продукции. В этом видится экономическая сторона для тех, кто приобретает сельскохозяйственную продукцию.

Социальная сторона тоже имеет немаловажное значение, так как цены, по которым, приобретает население сельскохозяйственную, продукцию в прямом смысле действуют на уровень его благосостояния (высокие цены — отрицательно, низкие или нормальные — положительно).

Так, что учетно-производственная функция заработной платы работников сельского, хозяйства, не влияет непосредственно на социально-экономическую сущность оплаты их труда, в тоже время оказывает опосредованное воздействие на предпринимательскую деятельность и благосостояния населения. Поэтому факты, нарушающие эгалитарность в оплате труда, о которой говорилось ранее, весьма не желательны при оценке роли учетно-производственной функции заработной платы в хозяйствовании конкретных организаций и фирм. Чтобы этих нарушений было меньше более активной должна быть в сельском хозяйстве распределительная функция заработной платы.

Кроме названных функций заработной платы в практике хозяйствования следует назвать еще одну, характеризующую как статусная. В основе её лежит, прежде всего, размер заработной платы, квалификация работника, продолжительность стажа, место и значимость в трудовом коллективе в сравнении с другими его членами. В этих признаках и характеристиках определяющих статусную функцию оплаты труда просматриваются очевидные экономические и социальные составляющие. При этом содержание соответствующих признаков и характеристик труда конкретных работников не может быть одинаковыми. Причем, это касается каждого из занятых в том или ином виде сельскохозяйственного труда.

В данной сфере имеет место неквалифицированный, малоквалифицированный, квалифицированный и интеллектуальный труд. В этом перечне видов труда статусами могут считаться, по нашему мнению, два последних вида. В частности, квалифицированный груд — это труд работников как физический, так и умственный при этом, каждый из этих видов труда не должен находиться в статическом состоянии.

Длительность работы, формируя стаж работника — это одна из характеристик статусной заработной платы. Но этого недостаточно, так как работник, увеличивая стаж в процессе своей деятельности, постепенно должен занимать какие-то лидирующие позиции.

Его труд должен быть более результативным в сравнении с аналогичным видом труда других работников. Причем, данная результативность должна быть не эпизодической, а постоянной и в какой-то мере отличаться иновационностью, а также внедрением в своей деятельности мероприятий характерных для модернизации.

Последнее особенно должно быть присущим заработной плате работника интеллектуального труда. Их квалификация и профессионализм, которые формируются при выполнении соответствующих научно-исследовательских работ, должны быть связанны в проведении конкретных исследований и разработок. Именно это должно определять работников интеллектуального труда.

В аграрной сфере их деятельность сосредоточена, как правило, в различных научно- исследовательских структурах и высших учебных заведениях сельскохозяйственной направленности. Статусная функция заработной платы у этой категории специалистов подтверждается обязательной продолжительной деятельностью, формируя их трудовой стаж, что тоже немаловажно для рассматриваемой функции заработной платы.

В аграрной сфере интеллектуальный труд не всегда может рассматриваться только в таком виде. Здесь, наряду с умственными усилиями нередко приходиться опираться на определенный уровень квалифицированных знаний. Не исключается иногда и малоквалифицированный труд, например, при проведении каких-либо селекционных работ, проведение экспериментов по выращиванию новых видов сортов различных сельскохозяйственных растений.

Интеллектуальный труд часто предполагает привлечение специалистов, не относящихся непосредственно к аграрному производству. В частности, в исследований используется знание специалистов в области химии, физики, генетики, биологии, инжиниринга, а также связанных с новыми технологиями выращивания растений и животных.

В заключении следует отметить, что в различны секторах экономики, ввиду большого разнообразия производимой продукции неодинаковой является заработанная плата. Она выполняет следующие функции:

-           стимулирующую;

-           воспроизводственную;

-           распределительную;

-           учетно-производственную;

-           статусную.

Каждая из этих функций отличается по содержанию и выполнению целевой задачи. Характерно то, что все они и каждая в отдельности имеет вполне определённый смысл, с точки зрения экономической, социальной и правовой. Все это предопределяет характер труда, уровень полноты его оценки и в соответствии с этим величину заработной платы.

 

Литература:

 

1.         Аникин, А. В. Юность науки [Текст] / А. В. Аникин. — М.: изд-во Политической литературы, 1975. — С.24–198.

2.         Базиков, А. А. Экономическая теория в мгосро-, макро и мировой экономике [Текст] / А. А. Базиков, В. Л. Базикова. — М.: «Финансы и статистика», 2010. — С. 241–244.

3.         Кантемирова, М. А. Проблемы и факторы роста эффективности предприятий АПК региона [Текст] / М. А. Кангермирова // Economic sciences. — С. 820–824.

4.         Макконнелл, К. Р. Экономикс [Текст] / К. Р. Макконнел, C.JI. Брю. — М.: «Республика», 1993. — Т.1, 194–217.

5.         Мындря, ПН. Специфика трансформаций и направление развития организационно-правовых форм предприятий и мотивации труда в АПК [Текст] / П. Н. Мындря // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2010. — № 4(24).

6.         Политическая экономия. Словарь. [Текст] / Под. ред. И. О. Ожерельева, А. В. Улюкаева, И. П. Фоминского. — М.: Изд-во политической литературы, 1990. — С. 166–168.

7.         Романова, Е. В. Развитие социальной мотивации в АПК [Текст] / Е. В. Романова. — Челябинск: ВестникЧГАА, 2010.-Том 56.-С. 140–151.

8.         Романова, Е. В. Развитие эффективности труда в АПК с учетом экономической мотивации [Текст] / Е. В. Романова. — Челябинск: Вестник ЧГАА, 2010. — Том 56. — С. 152–154.

9.         Самуэльсон, П. Экономика [Текст] / П. Самуэльсон — М.: «Прогресс», 1964. — С. 595–631.

10.     Экономическая теория (политическая экономия) [Текст] / Под. ред. В. И. Вицяпина, Т. П. Жаравлевой. — М.: Рос.экон. академ, 2000. — С.24–28.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle