Библиографическое описание:

Комарова Д. А., Егорова М. С. Источники формирования и развития капитала, трудовые ресурсы, технология производства продукции предприятия ОАО «Кемеровская генерация» // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 143-146.

Капитал предприятия — это совокупность «производственного капитала» и «денежного капитала». «Производственный капитал» — это имеющееся в распоряжении предприятия оборудование, здания, иные средства производства. «Денежный капитал» — это сумма денежных средств, которая используется для приобретения указанных средств производства. Между этими двумя понятиями существует несоответствие. Например, цена акций предприятия на вторичном фондовом рынке может изменяться. Если цена акций возрастает, то денежная оценка капитала предприятия увеличивается. Если курс акций падает, то при сохранившемся реальном капитале денежная оценка бизнеса уменьшается. Рассмотрим подробнее такой ресурс, как капитал предприятия. Схема капитала предприятия представлена на рисунке 1.

Рис.1 — Капитал предприятия [2]

 

Капитал фирмы, используемый для приобретения средств производства, может быть собственным и заемным. Собственный капитал предприятия — это денежная оценка имущества предприятия, которое полностью находится в его собственности. Собственный капитал предприятия суммируется из разных источников, например, из уставного капитала, разнообразных взносов, прибыли, непосредственно зависящей от результатов деятельности предприятия, добавочного капитала, целевого финансирования.

Уставный капитал — это капитал, представляющий собой совокупность средств учредителей в имуществе при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами. Уставный капитал — это исходный капиталом для предприятия. Величина уставного капитала определяется с учетом предполагаемой производственной деятельности и фиксируется в момент государственной регистрации предприятия.

Заемный капитал — это капитал, привлеченный предприятием со стороны в виде кредитов, финансовой помощи, сумм, полученных под залог, и других внешних источников на конкретный срок, на определенных условиях под какие-либо гарантии. Это долгосрочные или краткосрочные банковские кредиты и коммерческие кредиты, авансы покупателей и заказчиков, отсрочки обязательств и платежей (кредиторская задолженность) и пр. По данным из годового бухгалтерского отчета ОАО «Кемеровская генерация» за 2014 год:

-                   Уставный капитал предприятия 706 760 тыс. руб.;

-                   Резервный капитал предприятия 6 749 тыс. руб.;

-                   Нераспределенная прибыль 6 131 298 тыс. руб.;

-                   Всего собственный капитал 6 844 807 тыс. руб.;

-                   Долгосрочные обязательства 69 796 тыс. руб.;

-                   Краткосрочные обязательства 815 596 тыс. руб.;

-                   Всего заемный капитал 885 392 тыс. руб.;

-                   Денежный капитал предприятия составляет 7 730 199 тыс. руб.;

-                   Производственный капитал 7 730 199 тыс. руб.

Свой уставный капитал ОАО «Кемеровская генерация» может увеличить за счет дополнительной эмиссии акций или с помощью использования прибыли прошлых периодов. Резервный капитал предприятие может увеличить за счет отчислений от прибыли. Производственный капитал предприятие может пополнить за счет покупки или аренды новых зданий, машин, ресурсов и т. п.

Трудовые ресурсы предприятия — численный профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров). Кадры предприятия — совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность [4]. Все работники на предприятии делятся, в основном, на две группы:

-                   Промышленно-производственный персонал, чья деятельность связанна с производством и обслуживанием предприятия;

-                   Непромышленный персонал, который занят в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых задач промышленно-производственный персонал делится на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители.

Рабочие — это работники, которые непосредственно заняты производством продукции или услуг, а также ремонтом, уборкой и т. п. В зависимости от степени участия в производственном процессе рабочие также подразделяются на основных, которые производят продукцию и вспомогательных, которые обслуживают технологический процесс.

Руководители — это работники, которые занимают должности руководителей не только предприятий, но и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты — это работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические и другие виды задач. Среди них инженеры, техники, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты и др.

Технические исполнители (служащие) — это работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов и т. п.

Эффективность трудовых ресурсов — это их производительность, результативность. Для оценки эффективности трудовых ресурсов используются такие показатели, как выработка и трудоемкость.

Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Трудоемкость описывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы измерения трудоемкости — нормо-часы. Трудовые ресурсы, затраченные на производство продукции, могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих. В зависимости от способа выражения объема произведенной продукции различают три способа измерения эффективности трудовых ресурсов: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень эффективности трудовых ресурсов вычисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности промышленно-производственного персонала. При трудовом методе объем произведенной продукции высчитывается в нормо-часах. Уровень эффективности трудовых ресурсов стоимостным методом описывается отношением объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность промышленно-производственного персонала. В зависимости от вида затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: технологическая трудоемкость; трудоемкость обслуживания производства; производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих вместе); трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала) [1].

Так как ОАО «Кемеровская генерация» является крупным предприятием, то для его развития существует потребность в эффективных трудовых ресурсах, что позволит повысить показатели по выпуску продукции, а также эффективно развиваться и дальше. ОАО «Кемеровская генерация» производит продукцию двумя путями: с помощью структурного подразделения Кемеровской ТЭЦ и структурного подразделения Кемеровской ГРЭС. Рассмотрим оба варианта производства.

Теплоэлектроцентраль (ТЭЦ) — тепловая электростанция, вырабатывающая электрическую энергию и теплоту, отпускаемую потребителям в виде пара и горячей воды. Вторичное использование отработанной теплоты паровой турбины является отличительной особенностью ТЭЦ. Данная особенность называется теплофикацией. Исходный продукты для производства энергии на паротурбинных ТЭЦ — органическое топливо (уголь, газ). Мелко раздробленный уголь мельницы размалывают в топливный порошок, который вместе с воздухом поступает в топку парового котла и сжигается. В случае газа мельницы не требуются, газ напрямую поступает в котел и горит. Выделившееся тепло нагревает воду и переводит ее в пар. Полученный пар вращает турбину, которая за счет этого вращает электрический генератор, вырабатывающий электрический ток.

Основные части станции — котельная установка, паровая турбина и электрогенератор. В данном списке важным элементом является котельная установка — совокупность устройств для получения водяного пара под давлением. Котельная установка состоит из топки, в которой сжигается органическое топливо, топочного пространства, по которому продукты горения проходят в дымовую трубу, и парового котла, в котором кипит вода. Котельная установка вырабатывает пар под высоким давлением, который поступает в паровую турбину. В турбине пар расширяется, давление его падает, а внутренняя энергия преобразуется в механическую. Паровая турбина вращает генератор, вырабатывающий электрический ток. Отработавший пар содержит в себе еще большой запас тепловой энергии. На ТЭЦ это тепло используют по-разному: либо пар после турбины направляется потребителю и обратно на станцию не возвращается, либо он передает тепло в теплообменнике воде, которая направляется потребителю, а пар возвращается обратно в систему.

Различают ТЭЦ промышленного и отопительного типа. Отопительные ТЭЦ снабжают тепловой энергией жилые и общественные здания, промышленные — снабжают тепловой энергией исключительно промышленные предприятия. Передача пара от ТЭЦ осуществляется на расстояния до нескольких километров, а передача горячей воды — до 30 и более километров. Поэтому обычно теплоэлектроцентраль строится неподалеку от крупных городов [3].

ГРЭС — государственная районная электрическая станция — конденсационная электростанция (КЭС). В отличие от ТЭЦ, где тепло отработавшего в турбине пара используется для отопления жилых и производственных зданий, на КЭС отработавший в турбинах пар превращается конденсаторами в воду (конденсат), направляемую обратно в котлы для повторного использования. КЭС сооружаются непосредственно у источников водоснабжения. Недостаток КЭС заключается в том, что теплота, выводимая из электростанции с охлаждающей водой, безвозвратно теряется [3].

В ходе производства тепла и электричества предприятием ОАО «Кемеровская генерация» в качестве сырья выступают уголь, газ, мазут, вода в теплообменнике. В качестве ресурсов — здания цехов, установки для производства тепла и электроэнергии, трудовые ресурсы, природные ресурсы. Такой ресурс, как предпринимательские способности требуется в основном когда ТЭЦ или ГРЭС требуется переоборудовать в связи с увеличением или уменьшением нагрузки (потребителей).

 

Литература:

 

1.                  Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m64/2_1.htm

2.                  И. П. Воробьева, А. С. Громова, О. С. Селевич. Экономика предприятия. уч. пос. — Т.: Изд-во Томского политехнического университета, 2013. — 150 с.

3.                  ОАО «Кемеровская генерация» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.sibgenco.ru/companies/kemerovskaya-generatsiya/

4.                  Энциклопедический словарь юного техника [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/enc-Tehnika-3/40.htm

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle