Библиографическое описание:

Горбачев М. И., Егорова М. С. Трудовые ресурсы предприятия АО «Транснефть – центральная Сибирь»: оценка потребности и эффективности использования, охрана труда, социальная ответственность // Молодой ученый. — 2015. — №10.4. — С. 19-22.

Основными факторами производства на предприятии являются предметы труда, средства труда и трудовые ресурсы. Стоит отметить, что экономический потенциал предприятия в большей степени характеризуется последним фактором – трудовыми ресурсами. От деятельности трудовых ресурсов (кадров) зависит эффективность использования на предприятии средств производства. В свою очередь, экономическая эффективность производственной деятельности формируется только при взаимодействии трудовых ресурсов с материальными, информационными, а также финансовыми видами ресурсов [5, 1].

Поэтому каждое предприятие разрабатывает и осуществляет свою кадровую политику. Кадровая политика предприятия направлена на создание работоспособного коллектива, на создание оптимального трудового коллектива по уровню квалификации, а также на создание высокопрофессионального руководящего звена [5].

Состав кадров и эффективность использования оказывают значительное влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия. Основным показателем, характеризующим величину персонала предприятия, является численность работников.

Согласно аудиторскому заключению по бухгалтерской отчетности АО «Транснефть – Центральная Сибирь» среднесписочная численность персонала в 2014 году составила 2050 человек, в 2013 году – 2026 человек. Изменение численности и структуры персонала является результатом приема на работу и увольнения работников.

Различают три группы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов:

1                    Обобщающие показатели (среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении; среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим);

2                    Частные показатели (трудоемкость конкретного вида продукции; выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко–день или человеко–час);

3                    Вспомогательные показатели (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ; объем выполненных работ за единицу времени).

Среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении, характеризующая производительность труда, определяется по формуле:

где N – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.;

Чср – среднесписочная численность персонала, чел.

Таблица 1

Расчет среднегодовой выработки продукции на одного работника в стоимостном выражении

год

2014

2013

Темп роста, %

N

11 985 019

10 472 432

14,4

Чср

2050

2026

1,2

Вг

5846,4

5169

11,6

 

Приведенные в таблице 1 результаты расчета среднегодовой выработки продукции на одного работника в стоимостном выражении свидетельствуют об увеличении производительности труда на 11,6 %

Эффективность использования трудовых ресурсов можно оценить с помощью показателя рентабельности персонала:

где Пп – прибыль от продаж, тыс. руб.;

Чср – среднесписочная численность персонала, чел.

Таблица 2

Расчет показателя рентабельности персонала

год

2014

2013

Темп роста, %

Пп

3 728 613

2 624 855

42,05

Чср

2050

2026

1,2

Rг

1818,8

1295,6

40,4

Увеличение среднесписочной численности и прибыли от продаж оказали положительную динамику на рентабельность персонала. Необходимо отметить, в современных условиях рост производительности труда считается одним из ключевых факторов повышения деятельности предприятия.

Согласно Статье 209 Трудового кодекса РФ Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [3].

АО «Транснефть – Центральная Сибирь» является ключевым элементом энергетической отрасли Российской Федерации и обеспечивает конечные результаты ее деятельности. АО «Транснефть – Центральная Сибирь» в качестве главного приоритета своей деятельности определяет охрану жизни и здоровья персонала, обеспечение безопасных условий их труда. АО «Транснефть – Центральная Сибирь» развивает магистральный трубопроводный транспорт и проводит работы с минимизацией рисков, а также предотвращает угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

АО «Транснефть – Центральная Сибирь» руководствуется следующими принципами:

-                   выполнение требований российского законодательства, а также выполнение международных договоров Российской Федерации, стандартов в области охраны труда;

-                   планирование и осуществление деятельности, направленной на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

-                   постоянно улучшать и совершенствовать свою деятельность в области охраны труда и условий труда;

-                   планировать и осуществлять деятельность, направленную на оснащение работников средствами индивидуальной защиты от опасных производственных факторов, соответствующих современному уровню науки и техники в области охраны труда;

-                   открытость значимой информации о деятельности в области охраны труда.

Для обеспечения данных принципов АО «Транснефть – Центральная Сибирь» формирует цели и задачи:

-                   обеспечение охраны труда и безопасных условий труда работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и осуществлении технологических процессов;

-                   обеспечение функционирования систем мониторинга и контроля состояния охраны труда и условий труда на рабочих местах;

-                   проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

-                   информирование работников об охране труда и условиях труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-                   минимизация рисков и предотвращения угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников;

-                   постоянное проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

-                   выделение организационных, материальных и финансовых ресурсов для обеспечения функционирования системы управления охраной труда и проведения мероприятий по охране труда;

-                   обеспечение личной ответственности руководителей и непосредственных исполнителей за соблюдение требований охраны труда;

-                   постоянное формирование положительного имиджа АО «Транснефть – Центральная Сибирь»  как компании, ориентированной на приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

-                   повышение культуры производства, образовательного и профессионального уровня работников в области охраны труда;

-                   учёт мнений работников и других заинтересованных сторон в деятельности по управлению охраной труда в компании.

Социальная ответственность фирмы перед работниками является важной составляющей корпоративной стратегии. АО «Транснефть – Центральная Сибирь» является одним из примеров социально–ответственных предприятий Томской области. Система нефтепроводного транспорта существует более 100 лет. АО «Транснефть – Центральная Сибирь» создает основу благополучия Российской Федерации. Поэтому сложилась традиция ежегодно выбирать лучших по основным профессиям, необходимым для обеспечения бесперебойной эксплуатации трубопроводного транспорта нефти в России. Ежегодно АО «Транснефть – Центральная Сибирь» проводит конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии АО «Транснефть – Центральная Сибирь». АО «Транснефть – Центральная Сибирь» ежегодно производит дополнительные выплаты из негосударственного пенсионного фонда ОАО «АК «Транснефть», оказывает материальную помощь ко Дню старшего поколения, которую получают все пенсионеры АО «Транснефть – Центральная Сибирь».

АО «Транснефть – Центральная Сибирь» создало Советов ветеранов в структурных подразделениях АО «Транснефть – Центральная Сибирь» в Томске, Парабели, Стрежевом. Назначение Совета ветеранов состоит в выявлении проблем ветеранов, которые необходимо разрешить, и обращение к руководству предприятия за необходимой поддержкой. К примеру, АО «Транснефть – Центральная Сибирь» помогает семьям пенсионеров решить вопрос с газификацией и водоснабжением в Парабели.

Ежегодно проводится Торжественная церемония в честь выпускников школ в здании Томского государственного промышленно – гуманитарного колледжа. У АО «Транснефть – Центральная Сибирь» налажены тесные контакты с пятью университетами (в том числе – Томский политехнический), техническими колледжами и лицеями по подготовке высококвалифицированных кадров для «Транснефти».

АО «Транснефть – Центральная Сибирь» является организатором традиционного праздника спорта и здоровья, приуроченному ко Дню нефтяника, а также других спартакиад региона. Собственная страховая компания «Транснефть» оказывает широкий спектр услуг по страхованию:

-                   Программы страхования имущества и гражданской ответственности физических лиц;

-                   Программа страхования – ОСАГО и КАСКО для сотрудников и их семей;

-                   Программа страхования при ипотечном кредитовании для сотрудников АК ТН и их семей;

-                   Программа страхования выезжающих за рубеж для сотрудников АК ТН и их семей;

-                   Программа страхования от несчастных случаев семей сотрудников АК ТН;

-                   Программа страхования ДМС сотрудников АК ТН и их семей.

По каждому виду услуг страховая компания «Транснефть» предлагает серьезные скидки и оптимальные условия для сотрудничества. В частности, тарифная политика по автострахованию предусматривает предоставление сотрудникам предприятия и членам их семей корпоративных скидок до 40% от рассчитанной премии. При страховании от несчастных случаев близких родственников сотрудников предприятия предоставляется корпоративная скидка до 30% от базовой премии.

 

Литература:

1.      Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник. Изд. Дашков и К, 2012 г. – 370 стр.

2.      Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник. Изд. Юнити-Дана,     2012 г. – 543 стр.

3.      ГАРАНТ. РУ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ПОРТАЛ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.garant.ru.  –  Загл. с экрана.

4.      Официальный сайт компании «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru. –  Загл. с экрана.

5.      Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие. – М.: Юрайт, 2011.

Основные термины (генерируются автоматически): Центральная Сибирь», охраны труда, области охраны труда, охране труда, условий труда, сотрудников АК ТН, стоимостном выражении, требований охраны труда, охраной труда, Программа страхования, условий труда работников, обеспечение охраны труда, состояния охраны труда, Центральная Сибирь» среднесписочная, охрана труда, предметы труда, средства труда, управлению охраной труда, управления охраной труда, производительность труда.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle