Библиографическое описание:

Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 519-522.

В данной статье рассматривается связь между заработной платой и производительностью труда, факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, а также основные функции заработной платы. Дается определение терминов «заработная плата» и «производительность труда», анализ показателей среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2000–2015 гг. (по данным Росстата).

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, функции заработной платы.

 

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1]. Сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее становление происходило параллельно с развитием человеческого общества, а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» — с другой. В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.

Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др. [2].

Воспроизводственная функция — дает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида.

Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус представляет собой положение работника по отношению к другим работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

Стимулирующая функциязаработной платы очень важна с позиции руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей.

Оплата труда всегда являлась главным стимулом для повышения производительности труда любого работника, при этом, не забывая, о качестве выполняемых работ и повышения профобразования. Поэтому всегда необходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Производительность труда — основной показателей работы любого предприятия, она характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а также показывает изготовленное одним рабочим количество продукции или количество времени, затраченное на производство единицы продукции

Можно выделить некоторые факторы, оказывающие воздействие на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия:

Таблица 1

Факторы роста производительности труда

Научно-технические

Организационные

Структурные

Социальные

§     Внедрение новой техники и технологий;

§     Механизация и автоматизация производства;

§     Изменение в структуре парка или модернизация оборудования;

§     Изменение конструкций изделий, качества сырья, применение новых видов материалов;

§     Увеличение норм и зон обслуживания

§     Специализация производства и расширение объема поставок

§     Изменение реального фонда рабочего времени

§     Сокращение потерь брака продукции

§     Снижение числа работников, не выполняющих нормы

§     Изменение объема производства

§     Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме

§     Изменение качественного уровня персонала

§     Изменение отношения работников к труду

§     Изменение условий труда

Источник: http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnjsti-truda.html

 

Вышеуказанные факторы роста производительности труда обусловлены естественными и общественными условиями деятельности. Если глубже рассматривать данное направление, то можно выделить влияние различных климатических условий и природных богатств страны, уровня благосостояния населения и т. д.

Полученная заработная плата влияет на уровень жизни реального работника, тогда как номинальная заработная плата показывает уровень заработка в целом. Рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2000 по 2015 гг.:

Таблица 2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2000–2015 гг.

 

В среднем за год

Янв.

Фев.

Март

Апр.

Май

Июнь

Июль

Авг.

Сент.

Окт.

Нояб.

Дек.

2000

2223

1830

1839

2018

2039

2101

2294

2302

2289

2367

2425

2508

3025

2001

3240

2733

2655

2964

2923

3054

3284

3364

3376

3405

3515

3578

4541

2002

4360

3760

3725

4031

4110

4187

4460

4597

4511

4521

4646

4694

5738

2003

5499

4696

4701

4986

5100

5221

5550

5615

5491

5556

5864

5990

7344

2004

6740

5932

6141

6428

6448

6524

7003

6982

6873

6918

6908

7046

8799

2005

8555

7346

7465

8093

8002

8089

8637

8651

8616

8829

8701

8931

11319

2006

10634

9016

9255

9914

9833

10257

11106

10883

10853

11127

11046

11303

14263

2007

13593

11430

11757

12448

12494

12787

13713

13546

13270

13677

13986

14656

18591

2008

17290

14771

15354

16172

16538

16643

17715

17758

17244

17739

17643

17598

21681

2009

18638

17119

17098

18129

18009

18007

19247

18872

18335

18838

18798

19215

24004

2010

20952

18938

19017

20589

20358

20279

21795

21325

20753

20999

20970

21486

28027

2011

23369

20669

20680

22573

22519

22779

24137

23598

23051

23468

23602

24296

32809

2012

26629

23746

24036

25487

25800

26385

27494

26684

25718

25996

26803

27448

36450

2013

29792

26840

26620

28693

30026

29723

30986

30229

29226

29346

30069

30290

39648

2014

32611

29535

29255

31486

32947

32272

33726

32515

30763

31929

32439

32546

42136

2015

 

30929

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики.

 

Если рассматривать как менялась средняя номинальная заработная плата, то следует отметить, что за четырнадцать лет, с 2000 по 2013, она увеличилась приблизительно в 13 раз, с 2223 руб. до 29792 руб. А по данным Росстата в 2014 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 32611 руб.

Если бы рост заработной платы превышал или опережал рост производительности труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем товарные ресурсы в торговой сети, что привело бы к падению покупательной силы рубля, нехватке товаров и т. д. Каждому надо понять,- указывал Н. С. Хрущев, — что у нас в стране должно соблюдаться правильное соотношение между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. Только тогда будет устойчивая валюта, крепок и ценен наш рубль. Только тогда последовательно будет расти и реальная зарплата. Иначе дело не пойдет [3]. Государство установило минимальный размер оплаты труда, для гарантии сохранения работнику определенного вознаграждения за труд, это означает то, что любой работающий в праве ожидать на определенный месячный уровень вознаграждения за проделанный труд.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, который гарантируется государством. Минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже средне прожиточного минимума трудоспособного человека и должен устанавливаться законодательством непосредственно по всей территории, но он может периодически пересматриваться с учетом роста стоимости жизни или социально-экономического положения в стране.

В настоящее время к экономическому кризису в России привело резкое падение цены на нефть и становится ясно, что задача повышения производительности труда является одним из необходимых условий восстановления и сохранения экономического роста, удовлетворения потребностей населения в продукции и развития темпа производства. Между заработной платой и производительностью труда существует прямая связь и зависимость, т. е. чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это один из методов мотивации труда работников, благодаря которому повышается уровень благосостояния.

 

Литература:

 

1.         Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. Федеральный закон от 30.12.01 № 197 — ФЗ — Финансовая газета. № 1 (264), 17–23 января 2002 г.

2.         Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник под ред. В. В. Адамчука. — М: ЗАО «ФИСТАТИНФОРМ», 2010–400 с.

3.         Бляхман, Л. С. и др. Экономика социалистической промышленности — М: Политиздат, 1962–304 с.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle