Библиографическое описание:

Аникина В. О., Рудакова А. А., Тюнина А. П. Заработная плата персонала в торговой организации как часть стоимости товара // Молодой ученый. — 2015. — №8. — С. 456-458.

Статья позволяет оценить значимость и сущность оплаты труда персонала на предприятии в современных условиях, а также позволяет оценить виды и формы оплаты труда.

Ключевые слова: заработная плата, доход, налог на доходы физических лиц, торговая организация товар, затраты, себестоимость.

 

Товар — любая вещь, которая участвует в свободном обмене на другие вещи, продукт труда, способный удовлетворить человеческую потребность и специально произведённый для обмена. Но в тоже время, предметы, которые произведены для собственного потребления, в экономическом смысле не являются товарами. [1]

В процессе анализа обмена Адам Смит указал на наличие в каждом виде товара одновременно двух разных категорий: «потребительная стоимость» (ценность, полезность для потребителя) и «меновая стоимость» (стоимость, нечто, что позволяет обменивать разные товары в определённых пропорциях друг к другу и при этом каждая из сторон считает такой обмен справедливым).

Классический Марксизм так же изучает товар как совокупность потребительной и меновой стоимости. Товар в данном случае:

-                   «внешний предмет, вещь, которая, благодаря её свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности» [2]

-                   вещь, которая может быть обменена на другую вещь, то есть, как результат процесса труда для продажи [3].

В этом ракурсе Карл Маркс выделяет два свойства товара:

-                   проявление потребительной стоимости, с точки зрения способности товара удовлетворять ряд потребностей в использовании полезных свойств (и тем самым обеспечить спрос);

-                   проявление стоимости, с точки зрения воплощения общественно-необходимых для производства товара затрат рабочего времени.

В нормальных условиях товар продается «по стоимости», то есть в соответствии с денежным отражением трудозатрат, связанных с производством товара.

Классическая экономическая теория строго разграничивает категории цены и стоимости товара:

-                   стоимость товара представляет собой определенный эквивалент общественно-необходимых затрат на труд;

-                   цена товара выражает денежный эквивалент стоимости.

При этом на рынке категория цена товара рассматривается как сумма, фактически уплачиваемая и отклоняемая от реальной стоимости по различным причинам.

По общему правилу, цена так или иначе превышает производственные затраты. Это обеспечивает производителю возможность — как простого воспроизводства, так и расширенного.

Если производитель вынужден продать товар, не покрыв затрат на производство — этот процесс рассматривается как признак кризиса предприятия. Производитель, систематически не покрывающий затрат, тратит свой капитал и в результате рано или поздно перестанет существовать как производитель — то есть наступает банкротство.

Стремление продавца к завышению цен над стоимостью многие считают предпосылкой инфляции. В условиях товарного производства продукт труда приобретает новые специфические свойства, превращающие его в товар.

Товар является ключевой категорией товарного производства. Существуют различные подходы к пониманию его сущности.

Товар обладает двумя свойствами:

-                   способностью удовлетворять какую-либо человеческую потребность;

-                   способностью обмениваться на другие товары.

Несмотря на различие подходов, и той и другой школой признается, что товаром могут стать и созданные трудом полезные продукты, и апробированные трудом дары природы и разного вида услуги.

Специфика услуги в том, что сама по себе услуга не имеет вещественной формы, но является, как и товар, результатом функционирования предприятия и человека, услуга имеет полезный эффект.

Способность товара удовлетворять какую-либо человеческую потребность называется потребительной стоимостью.

Каждый товар может обладать потребительной стоимостью. Именно данная стоимость может удовлетворить потребность не только производителя, но и других людей, т. е. данная категория рассматривается как общественная потребительная стоимость. Данная стоимость самого производителя интересует в большей степени потому, что связана со способностью самого товара быть обмененым на другие товары.

Способность товара обмениваться на другие товары в определенной количественной пропорции есть меновая стоимость.

Вопрос, который лежит в основе обмена и позволяет определить количественную стоимость, в которой определённый товар обменивается на другой, впервые поставил Аристотель. В дальнейшем разные экономисты отвечали на него по-разному.

Стоимость — это такая экономическая категория, которая определяет овеществленный в процессе производства общественный труд товаропроизводителя.

Что касается издержек торговой организации, они также лежат в основе формирования стоимости — можно выделить следующие составляющие:

-                   материальные затраты;

-                   трудовые затраты (затраты на оплату труды);

-                   прочие затраты.

На современном этапе развития, процесс формирования заработной платы (оплата труда) рассматривается с точки зрения вознаграждения за труд, сумма вознаграждения зависит от квалификации работника, сложности, качества и объема выполненной работы, а также сюда включаются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Обобщая, можно сказать, что заработная плата есть денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Существуют и иные определения оплаты труда:

-                   стоимость трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе;

-                   часть совокупного общественного продукта, выражаемая в денежной форме и поступающая в личное пользования работников в соответствии с количеством и качеством выполненных работ;

-                   часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

На сегодняшний день, в соответствии с законодательством, можно выделить следующие виды заработной платы:

-                   номинальная — это то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд;

-                   реальная — это такое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на сумму номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата — это такая «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

К номинальной заработной плате можно отнести:

-                   сумму оплаты, которая подлежит начислению сотруднику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ;

-                   оплата подлежащая выплате сотруднику по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, с учетом премий;

-                   доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Показатель, который используется в качестве базы определения реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы оценивается расчётным путем, и представляет собой отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [3].

К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Функции заработной платы

-                   мотивационная. Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

а)     человек осознаёт свои потребности;

б)     выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;

в)     принимает решение о реализации этого способа;

г)     осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

д)     получение вознаграждения;

е)     удовлетворение своей потребности.

-                   воспроизводственная:

а)     уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

б)     обеспечивает длительную трудоспособность;

в)     обеспечение семьи;

г)     обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;

д)     обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

-                   стимулирующая;

-                   регулирующая.

Существует три системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых с помощью которых производится расчет заработной платы работникам различных категорий в зависимости от различных критериев: сложность выполняемой работы, условия труда, природно-климатических условия, интенсивность труда, характера работ.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Изменение заработной платы может оказать влияние на норму прибыли, но не на цену товара. При повышении заработной платы норма прибыли уменьшится, при понижении заработной платы норма прибыли возрастет. Стоимость товара определяется относительным количеством общественного труда, который вложен в производство товара. Количество труда, необходимое для производства товара, определяется производительной силой труда и непрерывно уменьшается с совершенствованием общественных сил труда.

Обобщая и подводя итог, необходимо отметить — заработная плата рабочего является денежным выражением стоимости его рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Также необходимо отметить — что оплата труда является основным элементом формирования стоимости товара и готовой продукции. Оценивая формирование затрат на производство и покупку товаров, необходимо отметить, что конечная стоимость, лежащая в основе цены реализации является основным экономическим показателем деятельности организации в целом и требует детального внимания и учета.

 

Литература:

 

1.      Определение товара. Электронный ресурс. Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki

2.      Сущность товара и его свойства. Электронный ресурс. Режим доступа: http://newinspire.ru/lektsii-po-mikroekonomike/suschnost-tovara-i-ego-svoystva-295

3.      Заработная плата. Электронный ресурс. Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle