Библиографическое описание:

Митюшина И. Л., Флигинских Т. Н. Особенности заработной платы в системе финансово-экономических показателей региональных предприятий // Молодой ученый. — 2015. — №3. — С. 448-454.

В настоящее время остро стоит вопрос о неравенстве граждан, и социальное расслоение общества является одной из наиболее важных проблем. И Россия — это не исключение. Характерным проявлением социального расслоения является значительное различие уровней доходов населения, а в нашей стране это проявляется в региональном разрезе. Усугубляется проблема между трудом и капиталом, интересами собственников и работников. Цена рабочей силы выражается в уровне оплаты труда, которая формирует баланс спроса и предложения на рынке труда. Доходы населения это и есть показатель, который отражает уровень жизни и качество населения. Оплата труда является источником выживания и в настоящее время этот вопрос актуален во всем мире. Так как заработная плата рассматривается как макроэкономический показатель, и следствием этого средняя заработная плата является необходимым для экономического анализа предприятия, и регионов. Существует дифференциация заработной платы по регионам России, которая зависит и от инфляции, от промышленных отраслей, от уровня жизни населения.

Исходя из актуальности этого вопроса, рассмотрим его как в общем, по России, так и на региональном уровне.

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда (таблица 1).

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Таблица 1

Системы оплаты труда в РФ

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета — оклад или тариф.

1. Простая повременная

Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2. Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета — сдельные расценки.

Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

Сдельно-прогрессивная

Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда

Оплата производится в размере процента от выручки организации

1. С применением минимального оклада

ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2. Без применения минимального оклада

ЗП= % от выручки организации

 

По данным Росстата средняя зарплата в России за 2013 год составила 29940 руб. (рис.1) [9].

В сравнении с ведущими странами, где в 2013 год самая высокая средняя зарплата в Норвегии составила 5500$, в США 4300$ и в Германии 4000$ [10]. Министерство экономического развития в своем докладе представил, что к 2030 году у россиян зарплата возрастет в 2 раза, а пенсии в 3 раза, таким образом, мы приблизимся к зарплатам развитых стран Западной Европы.

Рис. 1. Средняя заработная плата в России за 2009–2010 гг.

 

Исходя из Закона оплаты труда, который рассматривал Павленко Н. Е. — имеем 2 модели хозяйственного расчета. В первой форме хозяйственного расчета говорится о том, что из балансовой прибыли по установленным нормативам производились расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивались проценты за кредит. При второй форме хозяйственного расчета объектом распределений являлся валовой доход, который образуется после возмещения материальных затрат. При его анализе было установлено, что анализ практики наложения методологии формирования ФОТ на фактические результаты в экономике России и крупного предприятия показал возможность реализации Закон оплаты труда на всех уровнях общественного хозяйства, а также необходимость включения в стоимостном выражении объема трудовых ресурсов в форме оплаты труда в объем национального богатства страны (государства) [4,5].

Динамика среднемесячной номинальной заработной платы за 2013 год по России можно наглядно увидеть на рисунке 2. Самая высокая плата составила в декабре 39380 рублей, а самая маленькая в начале года в феврале 26620 рублей [2,6].

Перспективы по увеличению среднего заработка в 2014 году прозрачны, но как обещают должны немного возрасти. Повысится зарплата бюджетным работникам, учителям (в белгородской области должна составить 23168 рублей, что на 5267 рублей больше чем за 2013 год), врачам, работникам культуры и научным сотрудникам. А так же к концу 2014 года планируется повышение доходов воспитателям дошкольных учреждений. Кроме всего, к концу 2014 г. будет законодательно закреплено соотношения заработных плат между руководителями и сотрудниками.

Рис. 2. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы в России, тыс. руб.

 

Рассмотрим коэффициент Джини по России (рис.3) [9]. При анализе этого коэффициента мы установили, что наибольший коэффициент принадлежит Уральскому федеральному округу, следовательно, заработная плата разница и отчетливо прослеживается разница между высокими и низкими зарплатами. И так же при анализе коэффициента Джини в Центральном федеральном округе и всех регионов страны выявили, что самый низкий коэффициент принадлежит Белгородской области (0,238) [8].

Рис. 3. Коэффициент не равенства зарплат(Джини) за 2013 год

 

Таким образом видим, что в Белгородской области высокая степень социального равенства. Для сравнения, можно привести пример с Белоруссией, этот коэффициент примерно такой же, так как они придерживаются в сильной степени элементы социалистической экономики, которая была присуще раньше СССР.

Низкий коэффициент Джини присуще Белгородской области характеризуют ее с положительной стороны. В последние годы быстрый рост экономики в области в положительную сторону сказывается на благосостояние граждан.

Среднемесячная заработная плата работников в 2014 году наблюдается в организациях по добыче полезных ископаемых, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий и в других сферах.

Еще интересным фактором является тесная взаимосвязь между неравенством и уровнем безработицы. Чем выше неравенство зарплат — тем выше уровень безработицы. Это прежде всего обусловлено тем, что в регионах с более высокой безработицей мало шансов найти высокооплачиваемую работу, и граждане вынуждены соглашаться на любой работу с низким уровнем заработной платы.

Наиболее важным положение считается, что заработный коэффициент Джини в целом по России ниже, чем коэффициент Джини для доходов. Это обуславливается тем, что для богатых людей заработная плата является не единственным источником дохода, больше всего богатство формируется из дивидендов, от владения собственностью, от «черной зарплаты». Из этого следует, что распределение заработной платы в нашей стране более справедливое и равномерное, чем распределение доходов и сбережений.

При исследовании было выявлено, что по России около 13 % людей получают зарплату в месяц менее 9000 рублей, а около 5 % зарабатывают более 75000 рублей. В Белгородской области этот показатель составляет около 22800 рублей, что, например, выше чем в Воронежской области на 1100 рублей. Самая низкая заработная плата за 2013 год наблюдалась в Северо-Кавказском федеральном округе — 15700 рублей. Более благоприятная ситуация в Алтайском крае и Южном федеральном округе.

Проведем анализ среднемесячной заработной платы по Белгородской области за 2009–2013 гг. [8].

Рис. 4. Среднемесячная заработная плата работников по Белгородской области за 2009–2013 гг., руб.

 

Из рисунка 4 видим, что среднемесячная зарплата за 5 лет шла на увеличение и в 2013 году была равна 22220,9 рублей. Это положительная тенденция для Белгородской области. Если же рассматривать отдельно по отраслям то, за 5 лет увеличение заработной платы произошло в: сельское хозяйство на 12,4 %; рыболовство и рыбоводство на 120,8 %; гостиницы и рестораны на 17,2 %; оптовая и розничная торговля на 17,2 %.

Это было вызвано, прежде всего, спросом на продукцию и услуги этих организаций. А в тех сферах, где заработная плата сократилась на n количество процентов повлияла, прежде всего, инфляции, то есть подорожание работ и услуг оказываемые этими организациями (предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг, распределение энергии, газа и воды и другие).

По данным управления по труду и занятости населения Белгородской области величина прожиточного минимума в расчете на душу населения в 2013 году составила 6077,75 рублей, если сравнить с 2012 годом то увеличение составило на 18,6 %. Самая низкая величина за рассматриваемый период наблюдается в 2010 и 2009 гг.(рис.5). Что касается 2014 года, то величина прожиточного минимума во 2 квартале составила 6824 рублей. Если сравнить со 2 кварталом 2013 года, то произошло увеличение на 10,7 %. Стоимость продуктов питания потребительской корзины увеличилась на 10,8 %. Стоимость непроизводственных товаров — на 11,6 %, а стоимость услуг — на 10,0 % [7,8].

Большую долю расходов приходится на продукты питания, в том числе дети и трудоспособное население находятся в равных соотношениях прожиточного минимума.

Рис. 5. Величина прожиточного минимума за 2009–2013 гг. по Белгородской области, в руб.

 

Что касается России в целом, то этот показатель составляет 8192 рублей, это на 20 % больше чем по Белгородской области, следовательно, Белгородской области есть куда расти и стремиться.

Оплата труда является источником существования во всем мире. Перспективы по ее увеличению разрабатываются на государственном и региональном уровне. Что касается России в целом то грядут изменения в 2015 году по таким аспектам как: изменения в части исчисления и уплаты страховых взносов с 2015 года, новые правила предоставления имущественных налоговых вычетов, новые разъяснения уполномоченных органов власти и практические аспекты расчета пособий, появится новый коэффициент для расчета отпускных — 29,3 и т. д. На заработную плату влияет много факторов, которые оказывают как косвенное воздействие, так и прямое (рис.6).

Рис. 6. Система финансово-экономических показателей влияющие на заработную плату

 

Возможно, эти нововведения не только помогут увеличить оплату труда, но и стандартизировать систематическую выплату ее на предприятиях.

За последнее время в России реальные располагаемые денежные доходы населения возрастают. Идет активное повышение заработной платы бюджетных отраслей, но это недостаточное увеличение для выполнения целевых индикаторов Указа Президента РФ от 7.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации по реализации государственной социальной политике».

 

Литература:

 

1.      Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 433н «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2014 N 33966) [Электронный ресурс]/

2.      http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168476/

3.      Воробьева Е. В., Заработная плата в 2013 году/ Воробьева Е. В.-М.: Альпина Бизнес Бук,2013.-1040 с.

4.      Кибанов А. Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Кибанова А. Я. — М.: ИНФРА-М.-2011.-524 с.

5.      Павленко Н. Е. Экономический механизм эффективного развития сельского хозяйства // АПК: Экономика, управление. — 2011. — № 6. — 54–57с.

6.      Павленко Н. Е. Методология формирования социально-ориентированной планово-рыночной модели экономики // АПК: Экономика, управление. — 2014. — № 1. -16–26с.

7.      Подольский Д., Белопухова А. Оценка персонала // Мотивация и оплата труда.- 2014.-№ 3.-14с.

8.      Шиповский А. «Трудо-зарплатные» и «налогово-страховые» новшества 2014 года, Оплата труда // Журнал «Все о труде и зарплате»

9.      Статистические данные Белгородской области [Электронный ресурс]/ http://belg.gks.ru/ http://belg.gks.ru/ wps/wcm/connect/ rosstat_ts/belg/ru/statistics /standards_of_life/

10.  Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]/ http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140076462969

11.  Bareau of labor statistics U. S. Department of labor [Электронный ресурс]/ http://www.bls.gov/ro4/qcewga.pdf

 

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle