Библиографическое описание:

Свешникова О. Н., Начаркин В. В. Современный статус бухгалтера // Молодой ученый. — 2014. — №9. — С. 316-319.

Статус современного бухгалтера, начиная с 17–18 веков, описывали и наполняли содержанием не только законодательные и нормативные документы, но и ученые различных отраслей и областей наук. Не потеряв свою значимость, проблематика о статусе бухгалтера и по сей день остается актуальной темой, так как данный специалист — значимый сотрудник современной организации, чей ежедневный вклад в фирме нельзя недооценить и оставить без внимания.

Прежде чем описывать статус современного бухгалтера, необходимо раскрыть понятие «статус» и его содержание. Статус (лат. status «состояние, положение») — многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта или субъекта. С упрощённой точки зрения статус объекта или субъекта — это его состояние либо позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе [1].

То есть статус включает в себя перечень аспектов, определяющих положение какого-либо субъекта, в нашем случае — бухгалтера в организации.

Чтобы определить статус современного бухгалтера необходимо рассмотреть и оценить следующие качественные и количественные характеристики:

-            «исходные» личностные качества и способности, предопределяющие возможность стать бухгалтером;

-        знания и образование, какое следует иметь бухгалтеру — профессионалу;

-        права и обязанности бухгалтера на современном этапе развития общества.

«Исходные» личностные качества можно расценивать не столько как врожденные черты характера человека, сколько приобретённые в процессе социализации общества до момента осознания своей будущей профессии или до момента вступления в «ряды» бухгалтеров. Ими, безусловно, являются: аккуратность; внимательность; ответственность; честность; объективность; стрессоустойчивость; осознанное положительное отношение к монотонной работе.

Этот спектр качеств, предопределяющих будущую профессию бухгалтера, не является закрытым. Однако на современном этапе развития общества, характеризующемся стремительностью социально-экономических и технологических процессов, всеобщей автоматизацией, которое часто называют информационно-индустриальным обществом, вышеперечисленные качества требуют дополнения.

Поэтому, к исходным личностным качествам целесообразно добавить следующие:

-                 аналитический склад ума, что связано с необходимостью анализа в реальном времени всех действий, построения логических цепочек. Аналитическое мышление позволяет предугадывать последствия принимаемых решений, что очень важно для бухгалтера в современной организации;

-        быстрая обучаемость (экономические циклы сжимаются, происходит постоянно ускоряющиеся изменения в общества и в бухгалтерском учёте соответственно, что приводит к необходимости максимально быстрой адаптации к новым условиям);

-        умение работать с большим объемом информации. Современное общество немыслимо без информации, объемы которой неспособен проанализировать ни один человек. Данное умение позволяет правильно селектировать информацию, выбирая из нее самое необходимое в конкретный момент времени;

-        набор лидерских качеств (для выживания в высококонкурентной среде).

Данный набор, с некоторой оговоркой, не только определяет некоторый визуальный образ, исходя из представленных качеств и способностей, но и пол. Статистика и практика показывают, что доминирующее число бухгалтеров России — представительницы женской половины населения, что вполне оправдывает себя.

Исходя из вышеперечисленного набора характеристик, можно предположить, насколько сложно быть бухгалтером. Сложность предопределяет его значимость.

Важное значение, предопределяющее статус бухгалтера, имеет его образование (знания), квалификация (аттестация), самосовершенствование.

Формирование качеств, необходимых для экономической работы, в частности, бухгалтера перешло на новый этап развития. Базисные навыки бухгалтера (коучинга способностей) следует развивать уже на стадии дошкольного и школьного образования (сады, школы, лицеи, гимназии с экономическим профилем). Следующей ступенью профессионального образования являются специальное среднее и высшее (очное, заочное, в том числе дистанционное). Несомненно, наилучший вариант — это очное высшее экономическое образование по соответствующему профилю, так как оно предоставляет возможность для активного глубокого усвоения знаний. Но мало получить образование, необходимо постоянно совершенствовать имеющийся запас знаний, постоянно актуализировать его.       

Конечно, можно иметь и менее серьёзное образование и быть успешным бухгалтером. Сейчас широко распространены различные экспресс-курсы, специальные профессиональные программы. Однако здесь необходимо учитывать предел роста.

В организациях всех типов собственности и видов экономической деятельности при формировании штатов, присвоении управленческому персоналу категорий обычно руководствуются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, в ред. от 12.02.2014). В соответствии с ним в перечень должностей, требующих профессиональных бухгалтерских знаний, включены: главный бухгалтер — должность руководителя; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, аналитик, аудитор — должности специалистов. Кроме того, категория «Другие служащие» содержит должности кассира, калькулятора, учетчика. По каждой должности отражаются должностные обязанности, требуемые знания, квалификационные требования (уровень образования, стаж). При этом требования различаются по видам и категориям должностей. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, аналитик имеют несколько квалификационных уровней, зависящих от уровня образования (высшее или среднее профессиональное), стажа работы. Специалисты по этим должностям могут: а) не иметь категорию; б) иметь первую категорию; в) иметь вторую категорию. Для специалистов без категории достаточно либо среднего профессионального экономического образования без требований к стажу работы, либо специальной подготовки по профильной программе и наличия соответствующего профилю стажа не менее 3 лет. Для всех остальных должностей и первой, и второй категории высшее образование является обязательным. На сегодняшний день отсутствуют категории для занятия должностей главного бухгалтера, аудитора, кассира, калькулятора, учетчика.

Особые требования ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» предъявляются к главному бухгалтеру (или лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета) открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, и иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Он должен:

-                 иметь высшее профессиональное образование;

-        иметь стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

-        не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Несмотря на существенные требования, данный перечень не является закрытым, так как возможны дополнительные требования, обусловленные другими федеральными законами [2].

Но образование — это лишь начало пути бухгалтера. Далее необходимо получение соответствующей квалификации. При этом надо иметь в виду, что высшее профессиональное образование (направление «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ, аудит») требуется не только для получения чисто бухгалтерских должностей. Оно обязательно для аудиторов (профессиональных бухгалтеров). Компании, желающие сохранить свой бизнес, все чаще вводят в свой штат внутренних аудиторов, причем это не является своеобразной данью моде, а потребностями корпоративного управления. Кроме того, многие финансовые аналитики, финансовые директора — это бывшие отличные главные бухгалтеры.

Бухгалтерский учет является такой областью знаний, которая не терпит «отпуска», так как происходят постоянные изменения, дополнения, корректировки нормативно-законодательных документов, автоматизированных программ управления, учета, анализа, аудита. Достижение определенного профессионального уровня в карьерном росте требует постоянного его подтверждения и не только официального для многих, но и исходя из удовлетворения собственной значимости, имиджа. На достижение этой цели ориентированы программы подготовки и переподготовки бухгалтеров, в.т. и профессиональных. Итак, согласно второму аспекту, статусность бухгалтера подчеркивается тем, что он существует в высококонкурентной среде, что требует от него для перспективного роста прохождение периодических аттестаций, требуемых для получения соответствующей квалификации.

Далее перейдем к последнему аспекту определения статуса бухгалтера и его значимости: полномочия, права и обязанности бухгалтера на современном этапе (на основе базовых полномочий, прав и обязанностей) и кодекс поведения бухгалтера.

На сегодняшний день действующим нормативным документом, раскрывающим работы, которые вменяются бухгалтеру, главному бухгалтеру, экономисту по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, аналитику, аудитору и т. п., является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Представленные в нем форматизированные перечни обязанностей бухгалтера и главного бухгалтера, позволяют понять, что бухгалтер — основа, базис, «аналитический мозг» организации. Его деятельность, так или иначе, влияет на деятельность всех подразделений организации, его ошибки могут принести огромные потери компании.

Но в настоящее время все большую актуальность в теории и практике управления персоналом приобретает компетентностный подход, предполагающий установление совокупности требований относительно того, что должен знать, уметь, чем владеть работник компании, занимающий соответствующую должность. Так, в ФЗ от 03.12.2012г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального Закона «О техническом регулировании» была введена новая статья 195.1 «Понятие квалификации работника, профессионального стандарта». Дальнейшее развитие данная новация получила в соответствующем Постановлении Правительства и Приказе Минтруда РФ. Идя в ногу со временем, эксперты издательской группы «Главбух» (журнал «Главбух», в частности определен в качестве официального печатного издания для публикации МСФО, действующих на территории РФ) в 2013г. разработали проекты двух профессиональных стандартов: бухгалтера и главного бухгалтера, на базе макета профессионального стандарта Минтруда РФ. Несомненным преимуществом представленных документов является: четкое разграничение требований к данным категориям персонала на трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания; увязка выполняемых работ с существующими классификаторами (ОКЗ — Общероссийский классификатор знаний; ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; ОКСО — Общероссийский классификатор специальностей по образованию; ОКСВНК — Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации; ОКНПО — Общероссийский классификатор начального профессионального образования).

Ценность бухгалтера проявляется и в уровне его заработной платы. Например, в Москве заплата главного бухгалтера в среднем 74 тыс. рублей, а рядового бухгалтера — не менее 45 тыс. руб. В других регионах она меньше, но редко падает ниже среднероссийского размера оплаты труда — 27340 руб. [5].

Профессия бухгалтера оправданно расценивается как сложная монотонная работа. Согласно статистике более 85 % бухгалтеров — представительницы женской части населения, из которых 86 % имеют высшее или неполное высшее образование. Мужчинам также интересна данная профессия, но часто она оказывается для них крайне сложна. Что касается возрастных рамок, то согласно анализу рынка Кадрового Дома, более востребованы бухгалтеры от 23 до 45 лет. Но чем опытнее бухгалтер, тем более он более ценен как специалист. Конечно, учитывая физиологические особенности человека относительно жизненного цикла (т. е. у работника после 65 лет производительность труда сокращается примерно вдвое).

В будущем, согласно авторитетному мнению, численность бухгалтеров должна сократиться, как минимум, вдвое. Возможно, в том числе, и в связи с законодательными ограничениями и возрастающими требованиями к перечню выполняемых работ, необходимостью обязательного подтверждения своего квалификационного уровня. Строгость отбора связана с предельно большим числом бухгалтеров (статистики такой нет, но в интервью официальных лиц РФ упоминаются цифры 3–5 млн. человек), относительно многие из которых обладают весьма размытыми способностями [6]. Но все это нисколько не умаляет статуса бухгалтера, а скорее делает его ещё более значимым сотрудником фирмы, так как это говорит о высокой востребованности профессии, о стабильном развитии и карьерном росте в данной сфере, и, конечно же, об уважении со стороны других работников фирмы и руководством. Причем, в ближайшем будущем количество сфер деятельности бухгалтера будет расширено, что связано с дополнением ряда базовых функции работой в качестве налогового консультанта. Скорее всего, бухгалтер должен будет выполнять двойную роль на предприятии, прежде всего, на небольшом и среднем, что ещё больше подчеркнет его необходимость [7].

В современном мире бухгалтерский учет максимально автоматизирован с целью устранения монотонности работы, бухгалтерских ошибок, повышения привлекательности профессии. Но не стоит расценивать бухгалтера как некого человека, управляющего лишь программой, которая все делает за него. Не одно технологическое новшество не заменит хорошего бухгалтера, оно лишь позволит упростить его сложную повседневную работу. Поэтому спрос на хороших бухгалтеров в будущем не упадет, даже несмотря на ограничение приема в высшие учебные заведения на бюджетной основе, высоких требований к профессиональному уровню, большую ответственность за принимаемые решения. Учитывая широкий спектр экономических субъектов, подпадающих под действие ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете», можно однозначно утверждать, что бухгалтер обязателен для всех них (даже если на условиях аутсорсинга).

Необычное событие ближайшего будущего, расширяющего границы общественной значимости бухгалтера как специалиста, является открытие скульптуры, посвященной бухгалтерам мира. Да, бухгалтеры имеют свою символику, герб, различные песни, посвященные их деятельности, но скульптуры — нет. И вот, совсем скоро, в московском парке Сокольники появиться первая скульптура бухгалтерам — Золотая Фея [8]. Это знаменательное событие не просто открытие очередного памятника профессии, это новый этап, характеризующий несомненную актуальность столь древней профессии и соответственно, ее значимости.

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что бухгалтер — значимое лицо организации, занимающийся важной ежедневной работой, связанной с формированием и анализом значительного информационного потока финансового характера. Поступательное развитие общества, применение технологий замещения человека с целью упрощения его жизни не отменяет роль бухгалтера в деятельности организации.

Литература:

1.      Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение / Глоссарий по книге. — [Электронный ресурс]. — 2014. — Режим доступа: http://vocabulary.ru/dictionary/801/word/status.

2.      Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»: [Официальный Сайт Министерства финансов РФ — [Электронный ресурс]. — 2014.– Режим доступа: http://www.minfin.ru

3.      Постановление «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изменениями на 12 февраля 2014 года): [Электронный ресурс].–2014.–Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/58839553. (Дата обращения: 27.05.2014).

4.      Профессиональные стандарты бухгалтера. Приглашаем принять участие в обсуждении. [Электронный ресурс]. — 2014. — Режим доступа: http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/82136

5.      Об уровне среднемесячной зарплаты по регионам на 2013 год ежеквартально / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики — [Электронный ресурс]. — 2014. — Режим доступа: http://www.gks.ru

6.      Бирин А. О. Нашествие счетоводов / Российская газета — 2012. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.rg.ru/2012/03/06/buhgalter.html

7.      Ряды бухгалтеров поредеют втрое / РБК daily — Ежедневная деловая газета. — 2014. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://rbcdaily.ru/economy/ 562949987060654

8.      Фея Главбух — скульптура, посвященная бухгалтерам. Скоро открытие! / Главбух — электронный и бумажный журнал. — 2014. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.glavbukh.ru/art/21093-feya-glavbuh---edinstvennaya-v-mire-skulptura-posvyashchennaya-buhgalteram-skoro-otkrytie#axzz32w7G1Q5p

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle