Библиографическое описание:

Тихомиров М. Е., Кузнецова О. И. Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала // Молодой ученый. — 2014. — №3. — С. 558-559.

В статье приведена характеристика понятия «человеческий капитал», обоснована необходимость не только его формирования, но и эффективной реализации. Предпринята попытка построения экономико-математической модели эффективности реализации человеческого капитала.

Ключевые слова:человеческий капитал, экономико-математическое моделирование.

Современные социально-экономические системы государств с постиндустриальной экономикой характеризуются возрастающей ролью человеческого фактора, потенциала человека. В этой связи в последние годы произошел рост интереса к проблемам формирования и воспроизводства человеческого потенциала [1].

В целом, человеческий потенциал экономики можно охарактеризовать как накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных областях деятельности и в сфере потребления. Этот запас способностей не зависит от того, в какой мере они реализуются.

С точки зрения экономической теории, человеческий потенциал следует рассматривать лишь в той мере, в какой его реализация влияет на социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов. Таким образом, экономические исследования направлены как на проблемы формирования и развития человеческого капитала, так и на эффективность его реализации и вклад в социально-экономическое развитие.

Причем проблемы реализации накопленного потенциала для некоторых социально-экономических систем имеют первоочередное значение. Так, в СССР был накоплен значительный запас человеческого потенциала, однако механизмы для его реализации с большой долей эффективности не были созданы. В результате, после распада Советского государства специалисты в таких сферах, как кибернетика, медицинские работники, инженеры и ученые составили дополнительный (а, порой, основной) импульс для развития американских, европейских и японских компаний.

Диссипативные процессы в российской экономике не обошли стороной и человеческий потенциал России. В настоящее время, экономика переживает состояние дефицита одних категорий работников (высококвалифицированных рабочих, специалистов среднего звена линейных подразделений) и избытка других. Сложившейся ситуации способствует явление диспропорции структуры экономики и сферы образования. На этом фоне отсутствуют реальные механизмы наиболее эффективной реализации человеческого потенциала.

Основными индикаторами эффективности реализации человеческого капитала являются:

-          Уровень безработицы в регионе, ее вид и структура;

-          Соотношение размера заработной платы высококвалифицированных работников со средней по региону;

-          Миграционный приток;

-          Количество доведенных до коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности (патенты, лицензии, авторские свидетельства и т. п.) (включая территории за пределами региона);

-          Мобильность перемещения трудовых ресурсов, доступность транспортных магистралей, инфраструктуры в целом.

Индекс реализации человеческого потенциала определяется по темпам вышеприведенных индикаторов, причем при определении темпа индикатора «Уровень безработицы» итоговый показатель определяется по формуле (1):

,                                                                                                      (1)

где pб — темп уровня безработицы фактический,

pб* — темп уровня безработицы скорректированный.

Итоговый индекс эффективности реализации человеческого потенциала предполагается рассчитывать по формуле (2):

,                                                      (2)

где pзп — темп отношения размера заработной платы высококвалифицированных работников к средней по региону,

pм — темп изменения миграционного потока,

pОИС — темп числа доведенных до коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности (ОИС),

pмоб — темп показателя мобильности трудовых ресурсов.

Каждый из показателей является сложным, поэтому требуются дополнительные расчеты.

Так, индикатор мобильности трудовых ресурсов может определяться исходя из следующих факторов:

-          развитие транспортной инфраструктуры (прежде всего, обеспеченность дорогами с твердым покрытием и транспортным сообщением между населенными пунктами рейсовым транспортом, телефонной связью и услугами сети «Интернет», и т. п.),

-          доступность транспортных услуг для населения (определяется как отношение среднемесячных затрат за пользование услугами к среднемесячной заработной плате по региону (при этом учитываются расходы на жилищно-коммунальные услуги и прожиточный минимум)),

-          активность людей трудоспособного возраста в поисках работы (определяется путем социологического опроса).

Таким образом, выстраивается следующая система уравнений (3):

.                                                           (3)

Реализация человеческого потенциала находится в компетенции федеральных и региональных органов власти всех ветвей. Для преодоления дефицита трудовых ресурсов и наиболее эффективной реализации человеческого потенциала необходима совместная (органы власти, представители предпринимательской среды и научного сообщества) разработка соответствующей концепции (стратегии), основные элементы которой перечислены ниже:

-          создание бытовых условий жизнедеятельности высококвалифицированных специалистов, сравнимые или улучшенные по сравнению с другими регионами;

-          повышение качества образования в России в целом, акцентируя внимание на уровне образовательного процесса, степени объективности оценки полученных знаний, изучении современной техники и технологии;

-          особое внимание обратить на подготовку специалистов управленческого и экономического направлений в региональном аспекте, акцентируя внимание на потенциале области;

-          повышение качества бытовых условий и социальной инфраструктуры в сельской местности (т. к. АПК преобладает в южной части ЦФО, почвы высокого качества позволяют развивать сельское хозяйство) [2, 3];

-          создание полного производственного цикла в регионе.

-          стимулирование (посредством программ, грантов и т. п.) взаимодействия между представителями фундаментальной и прикладной науки ВУЗов региона и промышленных предприятий для научно-обоснованного решения проблем производства и ускорения темпов НТП;

-          разработка и реализация механизмов по стимулированию притока молодых работников в реальный сектор экономики.

Комплексная реализация вышеуказанных мер позволит убрать барьеры на пути перехода к стратегии устойчивого развития.

Литература:

1.                  Коварда, В. В. Эволюция дефиниции «капитал» и состава факторов производства [Текст] / В. В. Коварда // Интеллект. Инновации. Инвестиции № 3, 2013. — С. 39–43.

2.                  Коварда, В. В. Ресурсное обеспечение регионального развития (на примере центрального федерального округа) [Текст] / В. В. Коварда // Интеллект. Инновации. Инвестиции № 4(2), 2011. — С. 50–55.

3.                  Коварда, В. В. Региональный агропромышленный комплекс: структура, ресурсное обеспечение и пути перехода к долгосрочному устойчивому развитию [Текст] / В. В. Коварда // Региональная экономика: теория и практика. — 2012. — № 29 (260). — С. 59–64.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle