Библиографическое описание:

Рацлаф А. А. Конкуренция на рынке труда Оренбургской области // Молодой ученый. — 2013. — №8. — С. 234-237.

Развитие конкурентных отношений на рынке труда повышает эффективность его функционирования, что актуализирует выбранную область исследования.

Структурные изменения и дисбалансы, характерные для двадцатилетнего периода существования современного российского рынка труда, остаются его ключевой проблемой [4,5]. При нехватке рабочих профессий отечественный рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием, из которых по специальности трудоустраивается, в среднем, 48–52 %; при нехватке инженерных кадров — на рынке значительный переизбыток юристов и экономистов [13].

Для современного рынка труда г. Оренбурга и Оренбургской области характерна общероссийская тенденция: рост спроса на технических специалистов опережает рост спроса на квалифицированную рабочую силу, что наглядно иллюстрирует рисунок 1.

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда Оренбургской области (по состоянию на конец апреля 2013 г.)

Источник: составлено автором по: [9].

Данные диаграммы свидетельствуют о том, что наибольшим спросом на рынке труда Оренбургской области (77,3 %) пользуются рабочие профессии, предложение по которым ниже спроса в 2 раза (отклонение +9828). Доля же вакансий для специалистов с высшим образованием составляет 22,7 %, предложение по ним так же ниже спроса (в 1,2 раза, отклонение +1237). В целом спрос (вакансии работодателей) значительно превышает предложение рабочей силы (резюме соискателей).

Перечень востребованных должностей с высшим образованием представлен в таблице 1.

Таблица 1

Спрос и предложение квалифицированной рабочей силы (востребованных должностей с высшим образованием) на региональном рынке труда, чел. (по состоянию на конец апреля 2013 г.)

Наименование

Спрос на рабочую силу

Наименование

Предложение рабочей силы

врач

667

бухгалтер

411

менеджер

290

менеджер

215

бухгалтер

271

инженер

192

инженер

203

экономист

163

делопроизводитель

160

юрисконсульт

155

воспитатель

121

техник

151

юрисконсульт

95

кассир

112

Источник: [9].

Перечень востребованных рабочих профессий представлен в таблице 2.

Таблица 2

Спрос и предложение рабочих профессий на региональном рынке труда, чел. (по состоянию на конец апреля 2013 г.)

Наименование

Спрос на рабочую силу

Наименование

Предложение рабочей силы

каменщик

1291

водитель

625

штукатур

1272

сторож, вахтер

214

овощевод

798

повар

220

водитель

759

электрогазосварщик

202

электромонтер

665

тракторист

188

тракторист

410

слесарь-ремонтник

151

Источник: [9].

Анализируя данные, представленные на диаграмме и в таблицах 1 и 2, сформулируем следующие выводы: (1) для регионального рынка труда характерен дисбаланс спроса и предложения рабочей силы; (2) превышение спроса на рабочую силу над предложением рабочей силы по специальностям «водитель автобусов», «тракторист» и др. означает наличие конкуренции между работодателями. Рынок труда области нуждается также в каменщиках, штукатурах, овощеводах, электромонтерах, что подтверждают данные таблицы 2; (3) наблюдается перенасыщение на рынке рабочих мест бухгалтеров, юристов и т. п., что свидетельствует о конкуренции между работниками этих избыточных специальностей.

Итак, рынок труда г. Оренбурга и Оренбургской области характеризуется дефицитом рабочих профессий. При этом около 50 % безработных имеют высшее и среднее специальное образование [10].

В январе-июне 2013 года в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы в 2013 г. обратилось 29,1 тыс. чел. (на 12,3 % больше, чем за аналогичный период 2012 года), официальный статус безработного получили 13,1 тыс. чел. (на 2,3 % больше). Всего при содействии центров занятости искали работу 40,6 тыс. чел. (на 1,7 % больше), из них 23,5 тыс. безработных (на 10 % меньше). На 01.07.2013 в поисках работы было зарегистрировано 13920 чел. (на 1,3 % меньше, чем на 01.07.2012), из них 10966 безработных (на 8 % меньше) [8].

Уровень регистрируемой безработицы в регионе составляет 0,84 %. Это один из самых низких показателей, как по Приволжскому федеральному округу, так и по России в целом [12].

Следует отметить, что безработные женщины, как правило, имеют более высокий уровень образования, чем мужчины. Так в 2011 г. среди безработных женщин в Оренбургской области 13,4 % имели высшее профессиональное образование, и это на 5,3 п.п. выше, чем среди мужчин [6, с. 11].

Наиболее уязвимыми и одновременно бескомпромиссными относительно ценовых и неценовых характеристик рабочего места при найме оказываются следующие группы работников: женщины, молодежь от 16 до 29 лет, инвалиды. Подобная дискриминация выделенных социально-демографических групп на рынке труда означает неравные возможности при найме и увольнении и определяется в качестве основного метода недобросовестной конкуренции среди работодателей.

По результатам первых предварительных итогов Всероссийской переписи населения 2010 г. в Оренбургской области безработная молодежь составляет 42,9 % [2].

Для молодежного рынка труда характерен увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодых людей и возможностью их удовлетворения. Работодатель, ориентированный на выпуск конкурентоспособной продукции, предъявляет высокие требования к молодому специалисту, прежде всего в отношении уровня профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда [7].

Безработные женщины в регионе составляют 55,4 % [6, с. 12]. Женская безработица часто является следствием разнообразных дискриминационных процессов в политике найма на работу: отбор по критерию пола, первоочередность в увольнении работников и т. д.

Другой группой на рынке труда региона, испытывающей трудности при устройстве на работу, являются инвалиды. Ежегодно в службу занятости обращается за содействием в поиске работы свыше 2,7 тыс. инвалидов, из них трудоустраивается примерно 1 тыс. чел. на постоянные и временные работы [1].

Содействию занятости инвалидов способствуют общественные организации инвалидов (в Оренбургской области зарегистрировано 111 общественных организаций инвалидов, при которых около 30 производственных предприятий), с которыми осуществляется взаимодействие по вопросам трудоустройства и создания рабочих мест [1].

В соответствии с областным законом «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» квота устанавливается предприятиям со списочной численностью 100 чел. и более (таких предприятий в Оренбургской области 670). Размер квоты — 4 % от среднесписочной численности, из них 2 % — для инвалидов; 2 % — для молодежи до 18 лет и женщин, имеющих малолетних детей; выпускников учреждений профобразования; ветеранов боевых действий; освобожденных из учреждений исполнения наказаний [7].

Необходимо отметить, что уровень низкой конкурентоспособности на рынке труда выделенных категорий граждан, обусловленной завышенными требованиями работодателей, сохранится и в 2014 г. [7].

Другой особенностью рынка труда Оренбургской области является снижение занятости на предприятиях государственной формы собственности и ее рост на предприятиях частной формы собственности (26,8 % и 65,5 % занятых соответственно) [11]. Иначе говоря, рабочее место на предприятии государственной формы собственности оказывается менее привлекательным по сравнению с рабочим местом на предприятии частной формы собственности. Однако эти оценки исходят из расширительной трактовки, при которой к частному сектору относят не только «новые», но и «традиционные» (бывшие государственные) предприятия, прошедшие через приватизацию [3].

Более того, ожидаемый рост численности занятых в экономике (который к 2014 году составит 273,9 тыс. чел. (74,9 % от численности трудовых ресурсов)) произойдет, главным образом, за счет увеличения численности работников, занятых на частных предприятиях, а также занятых индивидуальным трудом за счет государственной поддержки отраслей материального производства по программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда [7].

Значительные потребности в специалистах будут испытывать предприятия промышленности, транспорта, строительства, торговли и общественного питания, жилищно-коммунального и сельского хозяйства [7].

С каждым годом от глав сел области поступает все больше заявок на специалистов. Это связано с тем, что сегодня выпускники учебных заведений не закрепляются в «непрестижных» профессиях. Более того, они не желают работать в малых городах и селах, полагая, что их возможности занижены по сравнению с возможностями молодежи, проживающей в крупных городах, и создают тем самым на рынке труда области дефицит ряда профессий врачей, медицинских сестер, водителей, слесарей, штукатуров, каменщиков, электромонтеров, продавцов, животноводов и т. п., усиливая тем самым конкуренцию среди работодателей.

Непривлекательность перечисленных профессий обусловлена, во-первых, резкой дифференциацией работников по номинальной заработной плате по видам экономической деятельности, что характерно и для российского рынка труда в целом, во-вторых, минимальным уровнем заработной платы в отрасли сельского хозяйства и бюджетной сфере, в-третьих, невыплатами заработной платы, особенно высока задолженность перед работниками сельского хозяйства; в-четвертых, отсутствием вузов и факультетов соответствующего профиля; в-пятых, непривлекательностью самих специальностей с точки зрения условий труда.

Отметим далее, что в настоящее время структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы при том, что региональный рынок труда испытывает нехватку квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям, в первую очередь начального и среднего профессионального звена. Молодежь в большей части поступает в вузы (особой популярностью пользуются юридические, финансово-экономические, управленческие специальности и др.), по окончании которых в основном остается невостребованной [7].

Таким образом, рынок труда Оренбургской области характеризуется в целом высоким дисбалансом потребностей в рабочей силе и ее предложения; в частности — (1) дефицитом рабочих профессий, определяющим конкуренцию на стороне спроса; усугубляется положение несоответствием структуры начального и среднего профессионального образования потребностям рынка труда; (2) низкой конкурентоспособностью на рынке труда отдельных категорий граждан (инвалидов, молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей и воспитывающих детей-инвалидов), обусловленной завышенными требованиями работодателей. Рабочее место на предприятии государственной формы собственности оказывается менее привлекательным по сравнению с рабочим местом на предприятии частной формы собственности.

Литература:

1.         В Оренбургской области на 11 тысяч безработных приходится 19 тысяч вакансий // http://www.orenburg-gov.ru.

2.         Всероссийская перепись населения 2010 года // http://orenregion.ru.

3.         Капелюшников Р. И. Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук. Рынок труда: адаптация без реструктуризации. − М., 2003, 46 с.

4.         Колупаева В. А. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда // Вестник науки Сибири. 2012. № 3 (4). С. 183–187.

5.         Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 2011. № 2. С. 103–122.

6.         Портнова Л. В. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Экономико-статистический анализ и прогнозирование уровня безработицы в Оренбургской области. — М., 2012 г., 24 с.

7.         Постановление Правительства области от 14.09.2011 № 884-пп Об областной целевой программе содействия занятости населения Оренбургской области на 2012–2014 гг. // http://www.orenburg-gov.ru.

8.         Ситуация на рынке труда // http://www.орензан.рф.

9.         Спрос и предложение на рынке труда региона за 1 квартал 2013 года // http://job.osu.ru.

10.     Спрос и предложение по отдельным профессиям на рынке области // http://www.orinfo.ru.

11.     Структура среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности //http://orenstat.gks.ru.

12.     Уровень безработицы в Оренбуржье — один из самых низких по стране // http://www.orenburg-gov.ru.

13.     Шестак О. И. Ойкумена. Регионоведческие исследования. 2012. № 4. С. 24–36.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle