Библиографическое описание:

Хабирова А. И., Рабцевич А. А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Молодой ученый. — 2013. — №5. — С. 402-404.

Рыночная экономика в современном обществе вносит существенные изменения в содержании, регулировании трудовых отношений. Регулируют производственную силу со стороны законодательства трудовое право, со стороны экономики — нормирование труда. Благодаря нормам трудового законодательства и организации труда должны максимально эффективно развиваться предприятия, при этом соблюдая механизм социальной защиты работников.

Организация рабочего времени и времени отдыха нуждаются в правовом регулировании, для того, чтобы избегать споров и конфликтов между работником и работодателем. Прaво человека на труд относится к основным правам человека, и состояние зaконодaтельства и того как оно реализуется на практике является показателем цивилизованности общества, а также воздействует на эффективность экономики.

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Нормирование труда на предприятии дает возможность обеспечивать определение плановой трудоемкости, рассчитывать необходимую численность работников по профессиям и по квалификации, оценивать результаты труда, устанавливать фонды заработной платы и материального поощрения, оценивать организационный уровень рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности. Для нормирования труда используются нормативы и специальные единые нормы. На предприятиях рассчитываются и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени представляет собой продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Впервые регулирование общественных взаимотношений в сфере наемного труда были предприняты в девятнадцатом веке в эпоху промышленных революций. Тогда вoзниклa необходимость зaщищать работников наемного труда от чрезмерной эксплуaтации, создавать условия для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранение здоровья нации. В это время появились первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, oхраны труда, времени oтдыха, сoциального обеспечения. В девятнадцатом веке были заложены основы новой отрасли права. Трудовое право стало самостоятельной отраслью, которая представляет собой систему правовых норм, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, и связанные с ними отношения; стало социальной защитой для общества [1, с. 352].

Первоначально появилась такая категория, как регулирование рабочего времени. Рабочее время, как естественная мера труда стало применяется во многих областях знаний — экономики, социологии, психологии, так как от продолжительности рабочего времени зависело общее состояния здоровья, жизнедеятельности человека В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Как категория трудового права рабочее время — это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. С категорией рабочее время связана категория режим рабочего времени, под которым понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику работы в той или иной отрасли. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров составных элементов нормируемого времени. Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов. Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также из времени обслуживания рабочего места [2, с. 68]. Основным называется время, в течение которого достигается непосредственная цель технологического процесса, то есть происходит качественное изменение предмета труда, а вспомогательным представляется время, которое затрачивается рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы. Основное и вспомогательное время вместе составляют оперативное время. Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания рабочего места в надлежащем состоянии. Данное время состоит из времени организационного обслуживания и времени технического обслуживания рабочего места.

В нормировании труда хронометраж определяется как изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции.

Хронометраж проводится в основном для повторяющихся элементов ручной и машинно-ручной работы, относящихся к оперативному или подготовительно-заключительному времени. Он осуществляется в несколько этапов, а именно: подготовка к хронометражным наблюдениям, непосредственно хронометраж, обработка и анализ данных наблюдений.

Под фотографированием рабочего дня в нормировании труда понимают изучение путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ и выполняемое нормировщиком, мастером или технологом. Оба вида могут быть применены как к отдельным исполнителям работ, так и к их группам. При этом фотографирование рабочего дня одинаково применимо как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам [4, с.128].

Для изучения использования рабочего времени и его потерь широкое распространение получил метод моментных наблюдений. Метод моментных наблюдений представляет собой статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Его используют для изучения затрат рабочего времени рабочими и степени использования ими оборудования по времени работы. При помощи моментных наблюдений изучаются потери рабочего времени служащими, руководителями, специалистами.

Категория рабочего времени находится в тесной взаимосвязи с другой категорией — временем отдыха. Социально-экономическая взаимосвязь указанных категорий проявляется в том, что чем больше или меньше одна часть, тем, соответственно, меньше или больше другая его часть. Соответственно, от продолжительности рабочего времени зависит продолжительность свободного времени работника, которое он может использовать для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей. Следовательно, разумное ограничение рабочего времени лиц, работающих по трудовому договору, является важнейшей правовой гарантией права на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека — права на отдых.

Регулирование рабочего времени решает очень важные задачи, в том числе и дает гарантии права на отдых. Существуют разные виды отдыха, регламентированные правом, и каждый из них имеет свое влияние на трудовые способности человека. Каждый вид отдыха направлен на повышение качества труда, ведь только здоровый сотрудник, полный энергии и сил может выполнять свою работу максимально эффективно. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха включает в себя перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск [3, с.16].

Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков; непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд; замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска; невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ; привлечение к сверхурочной работе; непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.

Очень важно в современной жизни знать свои права, многие зачастую нарушают законодательство, действуя по незнанию или для своей выгоды, что в результате дает начало новым судебным делам. Работодатели стараются обходить закон, чтобы максимально увеличить свою прибыль, часто идет на грубые нарушения, увеличивая продолжительность рабочего времени, привлекая к сверхурочной неоплачиваемой работе. В свою очередь работники, часто не зная своих прав, работают сверх нормы, не получают законного отдыха, или выполняют работу, не получая надлежащего за нее вознаграждения. Не менее важно соблюдать существующие нормы труда, регулирование рабочего времени за счет специальных методов нормирования труда, которые направлены как на создание рациональных условий для работы сотрудников, так и на повышение эффективности на предприятии.

Литература:

1.                          Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. — М.: Дело и Сервис, — 2011г. — С.352.

2.                          Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха. — М.: Управление персоналом, — 2012г. — С.68.

3.                          Куренной А. М. Трудовое право России. — М: Юристъ, — 2011г. — С.16.

4.                          Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, — 2011г. — С.128.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle