Библиографическое описание:

Макарова А. О., Галимова А. Ш. Актуальные проблемы управления и организации труда в России // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161.

Успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития организации и управления труда. Переходное состояние экономики и хозяйства в современной России требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда. Многие аспекты социально — трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.

Именно труд сопровождал человека на протяжении всех исторических эпох, становясь все более разнообразными и многосторонним. Труд — это сложное комплексное явление, в котором ясно выделяются социальная (а в ее составе более узкие экономический и социально-организационный аспекты) и технико-организационная (в ее составе более узкая технико-технологическая) стороны соотношения (координации) его компонентов. [1, С.63]. В широком смысле под организацией труда понимают «приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели». Организация труда на предприятии — совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. [2, С. 146]. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации среди основных задач трудового законодательства одной из первых названа организация труда и управления трудом работника. [3, ст. 1]

Эти организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения с момента их возникновения. Поэтому важно определить какова правовая основа и правовой механизм организации труда и управления трудом наёмного работника, какие нормативные акты их сопровождают и обеспечивают. Наука об организации труда как система сформулированных научных положений зародилась в конце XIX века и связана с именем американского ученого Ф. У. Тейлора. Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки рационализировать трудовые процессы в систему знаний, положив начало науке об организации труда и производства. Ученый разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием. В 20-х годах XX века пропаганда научной организации труда приобрела в России огромный размах. Одним из первых российских теоретиков науки об организации был Богданов А. А. Видным деятелем в области научной организации труда и производства, выдающимся исследователем и организатором науки был А. К. Гастев. В 1920 году организовал в Москве Центральный институт труда (ЦИТ), которым руководил до 1938 года.

В настоящее же время работа по организации, нормированию труда законодательно отнесена к компетенции предприятий. Все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме.

Уровень организации труда на предприятии характеризуется прежде всего таким показателем, как использование рабочего времени. Возможности более рационального использования рабочего времени и сокращения его потерь за счет совершенствования организации труда связаны с разработкой рациональных форм разделения и кооперации труда и оптимизацией на этой основе структуры кадров и процедур взаимоотношений сотрудников и подразделений; улучшением организации рабочих мест и их обслуживания; рационализацией приемов и методов труда; улучшением условий труда; совершенствованием нормирования труда; развитием мер материального и морального стимулирования; укреплением трудовой дисциплины.

Следует также оценить вклад каждого структурного подразделения в конечные результаты работы предприятия, выявить резервы централизации основных компетенций и основных функций. Например, возможности объединения и централизации обслуживающих функций (информационные технологии, бухгалтерия, юридический и транспортный отделы), а также возможности выборочного аутсорсинга.

Для решения проблем управления и организации труда необходимо оценить оптимальный уровень профессионально-квалификационной структуры персонала. В связи с этим анализируется соответствие разрядов работ и разрядов рабочих. Методика анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых ими работ предполагает расчет и сопоставление средних тарифных разрядов работ и рабочих, анализ загруженности рабочих различных разрядов.

Таблица 1

Выработка рабочих

Разряд рабочих

Число рабочих, чел.

Выработка (норма-часов) по разрядам работ

Всего

II

III

IV

V

VI

II








III








IV








V








VI








Всего









Для анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых работ следует предварительно установить средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд выполняемых работ по приведенным ниже формулам.

  1. Средний тарифный коэффициент работ по изделию:

,

где Кi- тарифный коэффициент работ i-го разряда;

Тi- трудоемкость работ i–го разряда по изделию. [4]

  1. Средний разряд работ по изделию:

,

где Рм — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

Км — тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

КБ- тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов.

  1. Средний тарифный коэффициент рабочих:


,

где Чiчисло рабочих соответствующего разряда.

  1. Средний разряд рабочих:

.

Таким образом, роль управления и организации труда характеризуется потенциальными возможностями повышения эффективности экономики государства в целом и конкретного производства с точки зрения социально-экономических результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Эффективно организованный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства. Для выявления основных проблем эффективной организации труда, стоящих перед российским государством, необходимо проанализировать показатели производительности труда.

От развитых экономик Россия отстает по уровню производительности труда в 4 раза. Это значит, коэффициент полезного использования нашей экономики составляет 25 %.

Условия для роста производительности труда для России благоприятные (около 40 % мировых природных богатств принадлежат РФ).

В 2011 году государством была сформулирована следующая задача: «За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда в ключевых отраслях российской экономики — в 3–4 раза». Это значит, что рост ВВП должен составлять не менее 10–12 % в год.

Федеральной службой государственной статистики оценена динамика производительности труда за 2011 год (см. табл. 2).

Таблица 2

Динамика производительности труда в экономике РФ (в % к предыдущему году)5


2007

2008

2009

2010

2011

В целом в экономике

107,5

104,8

95,9

103,0

103,8

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

105,0

110,

104,6

90,

119,9

Рыболовство

103,2

95,4

106,3

76,4

112,5

Добыча полезных ископаемых

103,1

100,9

108,5

100,6

101,2

Обрабатывающие производства

108,4

102,6

95,9

108,3

105,9

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

97,5

102,1

96,3

99,0

99,9

Строительство

112,8

109,1

94,4

98,7

102,8

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

104,8

108,1

99,0

98,8

104,8

Гостиницы и рестораны

108,0

109,2

86,7

94,5

101,2

Транспорт и связь

107,5

106,4

95,4

102,4

102,6

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

117,1

107,5

97,5

99,4

101,2


Таким образом, производительность труда в России остается крайне низкой по сравнению с развитыми и развивающимися странами. Среди стран БРИК (Бразилия, Индия, Китай) Россия оказалась на четвертом месте. По данным, приведенным в таблице 2 видно, что в 2010 году производительность труда в целом в экономике страны выросла на 7,1 %. В тоже время такой показатель в среднем по миру вырос на 3,3 %. В 2009 году ВВП страны сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше.

Любые изменения производительности связаны с «отмиранием» малопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью. Чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России. [5]

Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.

Для решения проблем в области нашего исследования, обозначим следующие направления мероприятий по усовершенствованию элементов управления и организации труда:

  1. совершенствование разделения и кооперации труда;

  2. совершенствование условий труда работников, оказывающих непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой;

  3. совершенствование организации рабочих мест:;

  4. повышение эффективности труда путем увеличения производительности труда.

Таким образом, организация труда — постоянный фактор эффективности производства и вообще любой деятельности. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижении издержек производства — основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.


Литература:

  1. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с.

  2. Кокин Ю. П. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. — № 256.

  4. Жуков А. Аудит организации труда. // www.hr-portal.ru

  5. Динамика производительности труда в РФ. // www.gks.ru

  6. Производительность труда в России ниже других стран БРИК. // www. news.ru

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle