Библиографическое описание:

Макарова А. О., Галимова А. Ш. Актуальные проблемы управления и организации труда в России // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161.

Успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития организации и управления труда. Переходное состояние экономики и хозяйства в современной России требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда. Многие аспекты социально — трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.

Именно труд сопровождал человека на протяжении всех исторических эпох, становясь все более разнообразными и многосторонним. Труд — это сложное комплексное явление, в котором ясно выделяются социальная (а в ее составе более узкие экономический и социально-организационный аспекты) и технико-организационная (в ее составе более узкая технико-технологическая) стороны соотношения (координации) его компонентов. [1, С.63]. В широком смысле под организацией труда понимают «приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели». Организация труда на предприятии — совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. [2, С. 146]. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации среди основных задач трудового законодательства одной из первых названа организация труда и управления трудом работника. [3, ст. 1]

Эти организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения с момента их возникновения. Поэтому важно определить какова правовая основа и правовой механизм организации труда и управления трудом наёмного работника, какие нормативные акты их сопровождают и обеспечивают. Наука об организации труда как система сформулированных научных положений зародилась в конце XIX века и связана с именем американского ученого Ф. У. Тейлора. Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки рационализировать трудовые процессы в систему знаний, положив начало науке об организации труда и производства. Ученый разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием. В 20-х годах XX века пропаганда научной организации труда приобрела в России огромный размах. Одним из первых российских теоретиков науки об организации был Богданов А. А. Видным деятелем в области научной организации труда и производства, выдающимся исследователем и организатором науки был А. К. Гастев. В 1920 году организовал в Москве Центральный институт труда (ЦИТ), которым руководил до 1938 года.

В настоящее же время работа по организации, нормированию труда законодательно отнесена к компетенции предприятий. Все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме.

Уровень организации труда на предприятии характеризуется прежде всего таким показателем, как использование рабочего времени. Возможности более рационального использования рабочего времени и сокращения его потерь за счет совершенствования организации труда связаны с разработкой рациональных форм разделения и кооперации труда и оптимизацией на этой основе структуры кадров и процедур взаимоотношений сотрудников и подразделений; улучшением организации рабочих мест и их обслуживания; рационализацией приемов и методов труда; улучшением условий труда; совершенствованием нормирования труда; развитием мер материального и морального стимулирования; укреплением трудовой дисциплины.

Следует также оценить вклад каждого структурного подразделения в конечные результаты работы предприятия, выявить резервы централизации основных компетенций и основных функций. Например, возможности объединения и централизации обслуживающих функций (информационные технологии, бухгалтерия, юридический и транспортный отделы), а также возможности выборочного аутсорсинга.

Для решения проблем управления и организации труда необходимо оценить оптимальный уровень профессионально-квалификационной структуры персонала. В связи с этим анализируется соответствие разрядов работ и разрядов рабочих. Методика анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых ими работ предполагает расчет и сопоставление средних тарифных разрядов работ и рабочих, анализ загруженности рабочих различных разрядов.

Таблица 1

Выработка рабочих

Разряд рабочих

Число рабочих, чел.

Выработка (норма-часов) по разрядам работ

Всего

II

III

IV

V

VI

II








III








IV








V








VI








Всего









Для анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых работ следует предварительно установить средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд выполняемых работ по приведенным ниже формулам.

  1. Средний тарифный коэффициент работ по изделию:

,

где Кi- тарифный коэффициент работ i-го разряда;

Тi- трудоемкость работ i–го разряда по изделию. [4]

  1. Средний разряд работ по изделию:

,

где Рм — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

Км — тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

КБ- тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов.

  1. Средний тарифный коэффициент рабочих:


,

где Чiчисло рабочих соответствующего разряда.

  1. Средний разряд рабочих:

.

Таким образом, роль управления и организации труда характеризуется потенциальными возможностями повышения эффективности экономики государства в целом и конкретного производства с точки зрения социально-экономических результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Эффективно организованный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства. Для выявления основных проблем эффективной организации труда, стоящих перед российским государством, необходимо проанализировать показатели производительности труда.

От развитых экономик Россия отстает по уровню производительности труда в 4 раза. Это значит, коэффициент полезного использования нашей экономики составляет 25 %.

Условия для роста производительности труда для России благоприятные (около 40 % мировых природных богатств принадлежат РФ).

В 2011 году государством была сформулирована следующая задача: «За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда в ключевых отраслях российской экономики — в 3–4 раза». Это значит, что рост ВВП должен составлять не менее 10–12 % в год.

Федеральной службой государственной статистики оценена динамика производительности труда за 2011 год (см. табл. 2).

Таблица 2

Динамика производительности труда в экономике РФ (в % к предыдущему году)5


2007

2008

2009

2010

2011

В целом в экономике

107,5

104,8

95,9

103,0

103,8

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

105,0

110,

104,6

90,

119,9

Рыболовство

103,2

95,4

106,3

76,4

112,5

Добыча полезных ископаемых

103,1

100,9

108,5

100,6

101,2

Обрабатывающие производства

108,4

102,6

95,9

108,3

105,9

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

97,5

102,1

96,3

99,0

99,9

Строительство

112,8

109,1

94,4

98,7

102,8

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

104,8

108,1

99,0

98,8

104,8

Гостиницы и рестораны

108,0

109,2

86,7

94,5

101,2

Транспорт и связь

107,5

106,4

95,4

102,4

102,6

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

117,1

107,5

97,5

99,4

101,2


Таким образом, производительность труда в России остается крайне низкой по сравнению с развитыми и развивающимися странами. Среди стран БРИК (Бразилия, Индия, Китай) Россия оказалась на четвертом месте. По данным, приведенным в таблице 2 видно, что в 2010 году производительность труда в целом в экономике страны выросла на 7,1 %. В тоже время такой показатель в среднем по миру вырос на 3,3 %. В 2009 году ВВП страны сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше.

Любые изменения производительности связаны с «отмиранием» малопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью. Чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России. [5]

Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.

Для решения проблем в области нашего исследования, обозначим следующие направления мероприятий по усовершенствованию элементов управления и организации труда:

  1. совершенствование разделения и кооперации труда;

  2. совершенствование условий труда работников, оказывающих непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой;

  3. совершенствование организации рабочих мест:;

  4. повышение эффективности труда путем увеличения производительности труда.

Таким образом, организация труда — постоянный фактор эффективности производства и вообще любой деятельности. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижении издержек производства — основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.


Литература:

  1. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с.

  2. Кокин Ю. П. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. — № 256.

  4. Жуков А. Аудит организации труда. // www.hr-portal.ru

  5. Динамика производительности труда в РФ. // www.gks.ru

  6. Производительность труда в России ниже других стран БРИК. // www. news.ru

Основные термины: организации труда, производительности труда, Актуальные проблемы, производительность труда, эффективной организации труда, роста производительности труда, динамика производительности труда, научной организации труда, нормирования труда, Актуальные проблемы управления, кооперации труда, организация труда, условий труда, нормированию труда, организации труда связаны, механизм организации труда, проблем организации труда, принципы организации труда, повышения производительности труда, управления труда

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle