Библиографическое описание:

Кураленко О. Г. Методологические вопросы инновационного развития экономических систем // Молодой ученый. — 2011. — №10. Т.1. — С. 127-130.

Проблема ресурсного обеспечения инновационного развития промышленности является важнейшей теоретической и практической задачей структурной перестройки экономики. Инновационное развитие, в современном государственном представлении, – это не только и не столько рост ВВП, сколько эффективное использование, обновление и наращивание совокупного национального ресурсного потенциала, обеспечивающего в стратегической перспективе конкурентоспособность России в экономической, научно-технической, политической, военной и других сферах. Именно на совмещение в единой стратегии роста и развития должны быть направлены основные усилия государства и экономики, на это следует нацеливать осуществляемые институциональные изменения.

В настоящее время проблемы обоснования понятий «развитие», «рост», «инновационное развитие» применительно к экономическим системам стоят особенно остро. В экономической науке и практике активно обсуждаются вопросы разработки новой теории хозяйственного развития, учитывающей инновационную ориентацию технологических, управленческих, организационных, институциональных и других системных преобразований в мировой экономике.

Важно отметить, что экономическая наука, изучающая проблемы экономического роста и развития в начале XXI веке, испытывает ряд трудностей. Во-первых, все более сложным становится процесс разработки долгосрочного прогноза изменений. Во-вторых, текущие меры экономической политики, по сути, сводятся к настройке фискальных механизмов. В-третьих, экономическая наука фактически стала жертвой глобализации, при этом не может в полной мере объяснить закономерности и предсказать возникновения данного процесса [1].

Для объяснения данных вопросов с исторических и современных позиций необходимо определить категориальный смысл понятия «развитие». В общенаучном представлении развитие представляет собой процесс поступательного движения вперед [2]. С позиций диалектики, развитие – это процесс закономерного качественного изменения. Причем следует отметить универсальный характер развития, закономерности которого применимы ко всем системам: биологическим, техническим, социальным, экономическим.

Безусловно, диалектическое представление о развитии создает базис теории: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания отрицания по сути рассматривают с разных сторон процесс развития. Так, закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, причину движения (изменения); закон перехода количественных изменений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития; закон отрицания отрицания характеризует направленность и обосновывает прогрессивный характер развития [3].

Любая организация постоянно находится между стремлением к прогрессу и регрессивными остановками и отступлениями, вызванными внутренними и внешними деструктивными помехами, между постоянно идущей работой по организации и дезорганизующими обстоятельствами и рутиной. Это эволюционные составляющие развития предприятия. Сам процесс развитие происходит через неустойчивость, изменчивость, бифуркации. Это революционные составляющие.

Закон развития организаций можно сформулировать следующим образом: каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического развития.

Закон развития организации реализуется через совокупность принципов [4]:

  1. принцип динамического равновесия. Он предполагает: оптимальное соотношение между всеми элементами системы, а также между целым и ее частями; оптимального соответствия между устойчивостью и изменчивостью, самоорганизацией и хаосом; оптимального соотношения системы с внешней средой

  2. принцип преимущественного развития. Организационные системы стремятся обеспечить оптимальное развитие посредством переключения материальных ресурсов с менее важных на более важные и перспективные направления.

  3. принцип сменяемости. Согласно этому принципу развитие материальных систем осуществляется не непосредственно и прямо, а посредством смены их составных элементов.

  4. принцип двух S-образных кривых. Это принцип развития бесконечного через конечное. Сигмовидная природа развития помогает организации своевременно осуществить переход на новую технологию, на новое сочетание факторов производства. На основании данного принципа формируются функциональные стратегии фирмы

  5. принцип разумного консерватизма. Изменение потенциала системы, способствующего развитию, переход с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов и технологий.

  6. принцип адаптации. Каждая система стремится сгладить последствия внутренних и внешних возмущающих воздействий. По сути это гомеостаз развития и характер гомеостатических реакций

  7. принцип стабилизации. Стремление к стабилизации наиболее эффективных (прогрессивных) этапов жизненного цикла.

С позиций теорий экономического роста баланс развития определяет принцип синергизма. Синергетика, как научное направление, занимается исследованием процессов самоорганизации и образования, поддержания и распада структур в системах самой различной природы. Термин «синергетика» происходит от греческого «синергена» - содействие, сотрудничество и предложен инженером Г.Хакеном: «синергетика основывается на исследовании феномена самоорганизации, … развитие самоорганизующейся системы всегда определяется флуктациями, которые мы не можем предвидеть, но они внутренне присущи системе» [5 с.58]. Подробно вопросы синергии, синергетических эффектов рассмотрены в работах С.Улана, Ч.Шеррингтона, И.Забуского, Ю.А. Данилова, И.Пригожина и др. ученых [6,5,7]. В данной работе под синергетическим подходом понимается метод научного понимания, в основе которого лежит системный анализ саморазвивающихся, эволюционирующих систем, которым присущи периоды расцвета и упадка. В системах можно выделить динамические аттракторы, то есть процессы самоорганизации информации и возникновение новых параметров порядка, а также точки бифуркации. Именно в точках бифуркации решающее значение имеют флуктуации, как стохастические процессы [6]. Флуктуации – случайные отклонения параметров развития от их среднего значения. Они играют важную роль в эволюционном процессе каждой системы, так как периодически приводят ее к новому хаосу и, таким образом, способствуют ее развитию. В классической экономической науке такие отклонения (флуктуации) быстро рассасываются, в синергетике же при определенных условиях флуктуации, суммируясь, вырастают до таких масштабов, что могут послужить началом образования новой структуры, нового порядка [7]. Таким образом, эффект разрастания флуктуаций означает в нелинейном мире, что малые причины могут порождать большие следствия. С ростом числа флуктуаций система постепенно становится неустойчивой, происходит подготовка для дальнейшего развития системы. Когда значения флуктуирующих параметров превысят мощность действия стабилизирующих факторов, то сколь угодно малое изменение параметров приводит к скачкообразному (качественному) переходу экономики в новое состояние. Наступает точка бифуркации. Понятие «бифуркация» ввел в научное употребление физик Анри Пуанкаре. Бифуркация – поле ветвящихся возможных путей эволюции. В точке бифуркации изменяется структура системы и определяется выбор аттрактора. Аттрактор – одна из возможных траекторий нового пути развития системы, отличающаяся относительной устойчивостью [8]. Траектория будущего развития системы определяется ее внутренними свойствами. Рассмотренная универсальная схема эволюционного процесса представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Схема эволюционного процесса развития системы


В организации действует закон синергии, предполагающий, что свойства системы всегда больше суммы свойств ее элементов.

Формулируя принципы организации следует отметить, что стремясь к устойчивому инновационному развитию организация ищет такой набор и сочетание ресурсов (факторов производства), при котором ее потенциал будет существенно выше суммы потенциалов каждого из входящих в нее ресурсов. Таким образом, рассматриваемый нами, принцип синергизма инновационного развития предполагает, что сбалансированный рост экономической системы зависит от баланса факторов производства, формирующих ресурсный потенциал организации. Различные сочетания факторов и интенсивности, инновационности их использования дают возможность формирования и проявления синергетических эффектов, определяющих потенциальные возможности выбора различных аттракторов, включающих различные стратегии и альтернативы развития. При чем, моделируя сочетания факторов производства и влияния интенсивности их использования на скорость и качество достигнутых результатов можно управлять внутренним процессом развития системы. Безусловно, внешние факторы (научно-технический прогресс, конкуренция, институциональные составляющие) оказывают влияние на развитие и снижают уровень определенности в управлении развитием системы, однако, по нашему мнению, учет внутренних составляющих факторного потенциала и изучение его влияния на развитие является оправданным, повышающим устойчивость и надежность функционирования системы.

Таким образом, инновационное развитие экономической системы – процесс последовательного, эволюционного движения системы к устойчивому состоянию за счет формирования и действия синергетических эффектов от различных сочетаний факторов производства, полученных в ходе инновационных преобразований в системе. Именно синергетический эффект от взаимодействия факторов производства формирует потенциал качественного инновационного развития системы, а сами факторы, их структура и динамика определяют возможности количественного роста.

Следует уточнить, что устойчивое состояние в этом случае - это базовые результаты инновационного развития, то есть если развитие прогрессивное (инновации доминируют), то его результатом является подъем, если регрессивное (инновации отсутствуют), то результат спад. И то и другое состояние следует считать устойчивыми, так как это крайние точки развития. При этом синергетические эффекты также могут быть как положительными, так и отрицательными. Так, если сочетания факторов производства приводят к отрицательным действиям синергии, то развитие регрессивное, а если эффекты положительные, то прогрессивное. По нашему мнению, применение термина синергетический эффект от сочетания факторов производства более существенно, чем просто оптимальное сочетание ресурсов, так как критерий оптимальности может быть только положительным, то есть оптимальное сочетание факторов является условием прогрессивного развития, а если сочетание факторов не является оптимальным, значит условие не выполняется, но это не значит, что идет обратный процесс. Критерий оптимальности должен обязательно определяться количественными характеристиками роста и ограничивающими условиями и как правило является недостижимым с точки зрения практики, в то время как синергетические эффекты реально проявляются и должны изучаться для того, чтобы было больше возможностей повысить инновационный потенциал развития системы.

По нашему мнению, управление инновационным развитием экономической системы – организованная, сознательная, целенаправленная деятельность (совокупность приемов и методов) по воздействию как на процесс движения системы так и на условия объединение факторов производства, обеспечивающая прогресс системы. Способность предприятия стабильно развиваться, эффективно функционировать на рынке во многом зависит от гибкости и эффективности системы управления предприятием.

С позиций системного подхода предприятие является экономической системой, отличающейся сложностью, вероятностью и динамизмом. Экономическая система относится к классу кибернетических систем, то есть систем с управлением. Предприятие как система состоит из двух подсистем: управляемой подсистемы – подсистемы, являющейся объектом управления, и управляющей подсистемы – подсистемы, осуществляющей управление в системе. Общая система управления промышленным предприятием представлена на рисунке 2.

Следует отметить, что от качественных характеристик подсистем предприятия зависит качество функционирования предприятия как системы. Управляемая и управляющая подсистемы взаимосвязаны каналами передачи информации, рассматриваемыми абстрактно, независимо от физической природы [9]. Объектом управления предприятием (объектом менеджмента предприятия) является коллектив предприятия в процессе производственно-хозяйственной деятельности, заключающейся в выполнении работ, изготовлении продукции, оказании услуг.

Рисунок 2 – Система управления предприятием


Субъектом управления (субъектом менеджмента предприятия) выступает административно-управленческий аппарат (персонал), который посредством взаимосвязанных методов управления обеспечивает эффективную деятельность предприятия. Объект управления представляет собой систему, состоящую из элементов. Под элементом системы понимается такая подсистема, которая в данных условиях представляется неделимой, не подлежит дальнейшему расчленению на составляющие.

Предприятие как система представляет собой «белый ящик», то есть мы предполагаем, что протекающие процессы взаимодействия объектов и субъектов управления известен и очевиден. При этом важно отметить все составляющие факторов производства, воздействие на которые обеспечивается эффективностью управления: трудовые ресурсы, капитальные ресурсы (финансовые ресурсы, производственные ресурсы, материальные ресурсы), предпринимательский ресурс, информационный ресурс [10,11].

Воздействие субъекта на объект управления, то есть сам процесс управления, может осуществляться только при условии циркулирования определенных ресурсов между управляющей и управляемой подсистемами. Процесс управления независимо от его содержания всегда предполагает получение, передачу, переработку и использование информации. Значение информационного обеспечения системы управления предприятием постоянно возрастает. В настоящее время оно выступает как объективная необходимость, обусловленная требованиями внешней среды и внутренними изменениями предприятия адекватно реагировать на возникающие ситуации.

Таким образом, предприятие как открытая система развивается по тем же закономерностям, что и другие системы. В процессе своего развития предприятие использует ресурсный потенциал, взаимодействие составляющих которого позволяет оптимизировать структуру факторов производства и обеспечивает синергетические эффекты, которые в совокупности оказывают определяющее влияние на возможности и условия развития предприятия. Процессом развития, таким образом можно и нужно управлять, так как целенаправленное воздействие на систему ресурсов предприятия позволяет достигнуть более высоких результатов прогрессивного инновационного развития.


Литература:

  1. Сухарев О.С. Институты и экономическое развитие.- М.: ДеКА, 2005 – 384с.
  2. Большой энциклопедический словарь. – М., 2005г.
  3. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. – М.: Владос, 1994
  4. Акимова Т.А. Теория организации: учебное пособие. – М.: Юнити-дана, 2003 – 367 с.
  5. Хекен Г. Синергетика. – М.: Мир, 1980
  6. Кузнецова С.Б. Управление корпоративным развитием в машиностроении на основе формирования синергетических эффектов. Диссертация. Казань, 2005г
  7. Пригожин И. Организация: системы и люди. М.: Политиздат, 1983
  8. Подлесных В.И. Теория организации: учебник для вузов. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2003 – 336с
  9. Рыночная экономика. Учебник в 3 томах / Под ред. Смирнова А.Д. – М.: Соминтек. – 1992. – т. 2. ч.1- с. 160.

  10. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 415с
  11. Стратегическое планирование и развитие предприятий./ Тезисы докладов и сообщений Пятого всероссийского симпозиума. Москва, 13-14апреля 2004г. Под ред.проф. Г.Б.Клейнера. – М.: ЦЭМИ РАН, 2004. – 176с.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle