Библиографическое описание:

Кузнецова Л. Э. Система отношений как личностный механизм формирования адаптационного потенциала сотрудников милиции, переживших экстремальные ситуации // Молодой ученый. — 2010. — №12. Т.2. — С. 52-56.

Условия службы в экстремальных ситуациях предъявляют к адаптационному потенциалу человека повышенные требования и могут привести к развитию процессов психической дезадаптации. Адаптационный потенциал рассматривается нами как интегральная переменная, характеризующая совокупность индивидуально-психологических признаков, обусловливающих эффективность психической адаптации человека к экстремальным ситуациям.

При большом разнообразии подходов, авторы сходятся во мнении, что изучение психологических и психических механизмов адаптации в настоящее время требует теоретических и прикладных исследований, направленных на выявление системообразующих факторов адаптационного потенциала личности. По мнению К.А. Абульхановой, Г.М. Андреевой, Л.И. Анцыферовой, Е.В. Шороховой проблема определения личностных свойств и состояний, как поля потенциальных возможностей субъекта, приводящих к успешной психологической адаптации, недостаточно разработана.

Изучение личностных механизмов формирования адаптационного потенциала в конечном счете позволит создать механизмы контроля психических процессов, детерминирующих адаптацию человека в окружающем мире. В связи с этим для теоретической психологии особенно актуально выявление психологических свойств, определяющих адаптационный потенциал личности. Для практической психологии важным звеном в работе по обеспечению адаптации человека к экстремальным ситуациям является проблема прогнозирования развития дезадаптивного поведения путем оценки психологических свойств, определяющих адаптационный потенциал личности.

Адаптационный потенциал включает в себя систе­му четко определенных внутренних и внешних, субъективных и объективных показателей. Именно личностно-ситуационный подход применяется нами к классификации адаптацион­ных ресурсов, позволяя разделить их на внутренние - личностные и внешние – средовые. Определение компонентов адаптационного потенциала предполагает выделение личностных свойств, способ­ствующих прогрессивному, продуктивному протеканию процесса адаптации [2].

Проблема влияния системы отношений личности на адаптационные возможности человека, пережившего экстремальные ситуации в профессиональной деятельности, на сегодняшний день является одной из самых сложных и малоизученных в психологии [Александров­ский Ю.А., 1991; Линдеман Э., 1993; Китаев-Смык Л. А., 1983; Осухова Н.Г., 1999; Пуховский Н.Н., 2002 и др.].

Наиболее полно и разносторонне определение понятия «отношения» дается В.Н. Мясищевым [1995]: отношение – сознательная, избирательная, основанная на опыте психологическая связь с различными сторонами объективной действительности, выражающаяся в действиях, реакциях, переживаниях. Отношения являются движущей силой личности, характеризуя степень интереса, силу эмоций, желаний, потребностей [1].

Вслед за В.Н. Мясищевым мы рассматриваем личность как систему отношений. Система отношений – это отношение личности к себе, другим людям и окружающему миру. Именно система отношений может выступать личностным механизмом формирования адаптационного потенциала личности.

Главной характеристикой экстремальной ситуации является ее патогенность для личности, зависящая как от остроты, длительности, повторяемости, неожиданности экстремальной ситуации, так и от уязвимости личности к конкретной экстремальной ситуации. Степень влияния экстремальной ситуации на снижение адаптационного потенциала личности и развитие дезадаптивных процессов зависит от ее значимости для личности, а также от психологической структуры личности — отношения человека к себе, отношения к другим людям, к миру в целом, отношения человека к трудностям в работе, к успеху и неудаче, направленности личности, соотношения притязаний и возможностей.

В связи с возросшим количеством выездов сотрудников милиции в Северо-Кавказский регион в зону военных действий, актуальной задачей психологов на сегодняшний день является формирование высокого адаптационного потенциала личности с целью минимизации развития дезадаптивных процессов у сотрудников милиции, переживших экстремальные ситуации.

Исследование проводилось на базе УВД г. Шахты, п. Каменоломни Ростовской области. Всего выборку составили 136 мужчин в возрасте от 23 до 38 лет

Целью исследования было изучение влияния системы отношений личности на адаптационный потенциал; их динамику, приводящую к развитию процессов психической дезадаптации у сотрудников милиции, переживших экстремальные ситуации в профессиональной деятельности.

В соответствии с целью были сформулированы гипотезы исследования:

1.Особенности системы отношений личности, предопределяя индивидуально-стилевые особенности саморегуляции поведения и совладания со стрессом, могут стать личностным механизмом формирования адаптационного потенциала у сотрудников милиции.

2.У сотрудников милиции под воздействием экстремальных ситуаций профессиональной деятельности может наблюдаться отрицательная динамика системы отношений личности, способствующая снижению адаптационного потенциала и развитию процессов психической дезадаптации.

Для доказательства выдвинутых гипотез использовались следующие психодиагностические методы: методика диагностики социально-психологической адаптации личности К. Роджерса и Р. Даймонда [1998], методика «Социальная фрустрированность» Л.И. Вассермана [1995], методика выявления отношения к Другому А.А. Бодалева и Ю.В. Александрова [1999], тест-опросник самоотношения В.В.Столина и С.Р.Пантелеева [1985], методика изучения копинг-поведения Э. Хайма [Heim E., 1988], методика определения доминирующего психического состояния Л.В. Куликова [2003], опросник «Стилевые особенности саморегуляции поведения» Л.И. Моросановой (ССП-98) [1998], опросник невротических расстройств – ОНР Л.И. Вассермана [1998], многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А.Г. Маклакова и С.В. Чермянинова (МЛО-АМ) [1986].

Для изучения взаимосвязи между системой отношений личности, индивидуально-стилевыми особенностями поведения в стрессовых ситуациях и личностным адаптационным потенциалом было проведено психодиагностическое обследование сотрудников милиции до отъезда в служебную командировку.

На основании проведенного кластерного анализа данных эмпирического исследования выделено 4 группы сотрудников милиции, характеризующихся статистически значимыми различиями в выраженности и сочетаниях компонентов системы отношений личности:

 1) Сотрудники милиции с гармоничной системой отношений: позитивно относящиеся к себе, к другим людям и окружающему миру – 45 человек (33%).

2) Сотрудники милиции с нарушенной системой отношений: позитивно относящиеся к себе, но негативно относящиеся к другим людям, враждебные по отношению к окружающему миру – 59 человек (43,3%).

3) Сотрудники милиции с нарушенной системой отношений: неуверенные в себе с заниженным чувством самопринятия, но имеющие позитивную доверительную установку по отношению к другим людям и окружающему миру – 8 человек (5,8%).

4) Сотрудники милиции с нарушенной системой отношений: неуверенные в себе, не доверяющие другим людям и окружающему миру – 24 человека (17,64%).

 Только для 33% сотрудников милиции характерна гармоничная система отношений, выражающаяся в позитивном отношении к себе, к другим людям и окружающему миру.

Особенности системы отношений сотрудников милиции влияют на формирование индивидуального стиля саморегуляции поведения в экстремальных ситуациях:

- индивидуальный стиль саморегуляции поведения в экстремальной ситуации сотрудников милиции с гармоничной системой отношений можно охарактеризовать как «гибкий», отличающийся высокой гибкостью регуляторных процессов и способностью к программированию;

- индивидуальный стиль саморегуляции поведения в экстремальной ситуации сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, позитивно относящихся к себе, но негативно относящихся к другим людям, можно охарактеризовать как «самостоятельный», отличающийся высокой самостоятельностью регуляторных процессов и способностью к моделированию;

- индивидуальный стиль саморегуляции поведения в экстремальной ситуации сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, неуверенных в себе с заниженным чувством самопринятия, но имеющих позитивную доверительную установку по отношению к другим людям и окружающему миру, можно охарактеризовать как «зависимый», отличающийся низкой самостоятельностью регуляторных процессов, неадекватностью оценки результатов и умеренной способностью к планированию;

- индивидуальный стиль саморегуляции поведения в экстремальной ситуации сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, неуверенных в себе, не доверяющих другим людям и окружающему миру можно охарактеризовать как «невротический» отличающийся ригидностью регуляторных процессов, умеренной способностью к планированию и программированию.

Уровень саморегуляции деятельности сотрудников милиции с нарушенной системой отношений снижен. Чем более дисгармонична система отношений личности сотрудников милиции, тем ниже общий уровень саморегуляции деятельности, тем более выражены слабые стороны индивидуального стиля саморегуляции поведения, ослаблены взаимокомпенсаторные взаимосвязи между регуляторными особенностями.

Сотрудники милиции с гармоничной системой отношений используют продуктивные и относительно продуктивные стратегии совладания со стрессом. Для сотрудников милиции с нарушенной системой отношений характерно снижение эффективности совладающего поведения за счет преобладания в репертуаре непродуктивных копинг-стратегий совладания со стрессом. Особенности системы отношений личности предопределяют использование сотрудниками милиции типичных стратегий совладания со стрессом. Сотрудники милиции с гармоничной системой отношений используют стратегии оптимизм, сотрудничество, проблемный анализ, сохранение самообладания, обращение за помощью; сотрудники милиции, уверенные в себе, но не доверяющие другим людям преимущественно используют стратегии протест и установление собственной ценности; сотрудники милиции неуверенные в себе, но доверяющие другим людям преимущественно используют стратегии растерянность и пассивная кооперация; сотрудники милиции недостаточно уверенные в себе и не доверяющие другим людям преимущественно используют стратегии агрессивность, отступление, установка собственной ценности, игнорирование. Большинство сотрудников милиции с нарушенной системой отношений используют стратегию компенсации.

Особенности системы отношений личности, предопределяя индивидуально-стилевые особенности саморегуляции поведения и совладания со стрессом, являются личностным механизмом формирования адаптационного потенциала у сотрудников милиции. Высокий адаптационный потенциал характерен только для сотрудников милиции с гармоничной системой отношений. Их адаптационные возможности отличаются высокой нервно-психической устойчивостью, высокими коммуникативными способностями и хорошей моральной нормативностью. Для сотрудников милиции с нарушенной системой отношений характерно снижение уровня личностного адаптационного потенциала, и чем дисгармоничнее система отношений личности, тем значительнее снижен адаптационный потенциал (рисунок 1).

Рис. 1. Личностный адаптационный потенциал сотрудников милиции с различной системой отношений

Положительная корреляционная зависимость между особенностями системы отношений и личностным адаптационным потенциалом показала значительное влияние принятия себя на формирование такого компонента адаптационного потенциала личности как нервно-психическая устойчивость, принятия других людей на формирование такого компонента адаптационного потенциала личности как коммуникативные способности и моральная нормативность. Социальная фрустрированность как показатель принятия окружающего мира значительно влияет на формирование такого компонента адаптационного потенциала личности как моральная нормативность.

Для изучения динамики системы отношений личности и уровня личностного адаптационного потенциала, было проведено повторное обследование сотрудников милиции после возвращения их из служебной командировки продолжительностью шесть месяцев.

У сотрудников милиции с нарушенной системой отношений под воздействием экстремальных ситуаций профессиональной деятельности наблюдается отрицательная динамика в отношение к себе, другим людям и окружающему миру, способствующая снижению адаптационного потенциала личности. У сотрудников милиции уверенных в себе, но не доверяющих другим людям к максимальному повышению положительного отношения к себе привел рост самоинтереса, самоуверенности и саморуководства, что способствовало снижению адаптационного потенциала за счет падения нервно-психической устойчивости. У сотрудников милиции неуверенных в себе, но доверяющих другим людям произошло снижение интегрального самоотношения в результате неспособности к саморуководству и повышенной склонности к самообвинению, что способствовало снижению адаптационного потенциала за счет ухудшения коммуникативных способностей. У сотрудников милиции не достаточно уверенных в себе и не доверяющих другим людям к снижению интегрального самоотношения привело низкое самопринятие и самопонимание, что способствовало снижению адаптационного потенциала за счет снижения коммуникативных способностей и моральной нормативности (рисунок 2).

У сотрудников милиции, в профили личности которых преобладает негативное отношение к другим людям, произошло снижение уровня потребности в общении и совместной деятельности, обострение отрицательных эмоций в отношении к другим людям, повышение социальной фрустрированности и неудовлетворенности отношениями в различных социальных сферах.

Рис. 2. Динамика личностного адаптационного потенциала у сотрудников милиции, переживших экстремальные ситуации в зависимости от особенностей системы отношений

Снижение личностного адаптационного потенциала у сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, переживших экстремальные ситуации профессиональной деятельности, привело к развитию у них процессов психической дезадаптации.

Выявленная корреляционная зависимость между компонентами системы отношений личности и выраженностью процессов психической дезадаптации показывает роль системы отношений в развитие процессов психической дезадаптации у сотрудников милиции под воздействием экстремальных ситуаций. Чем дисгармоничнее система отношений личности, тем интенсивнее проявляются процессы психической дезадаптации. У сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, позитивно относящихся к себе, но негативно относящихся к другим людям и окружающему миру дезадаптивные процессы умеренно выражены и проявляются в повышенной возбудимости, расстройствах сердечно-сосудистой деятельности, аффективной неустойчивости, агрессивности, психической истощаемости. Алкоголь употребляется с целью снятия напряжения, усталости, расслабления. Психическое состояние снижено и проявляется в эмоциональной неустойчивости, растущем нервно-психическом напряжении на фоне повышенной активности. У сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, неуверенных в себе с заниженным чувством самопринятия, но имеющих позитивную доверительную установку по отношению к другим людям и окружающему миру, процессы психической дезадаптации выражены значительно и проявляются в снижение работоспособности, ухудшение общего самочувствия, нарушениях сна, в усилении неуверенности в себе, социальной и познавательной пассивности, интровертированной направленности личности. Склонность к химической зависимости проявляется в употребление алкоголя для снятия тревоги, напряжения, расслабления, для повышения самооценки. Психическое состояние снижено и проявляется в эмоциональной неустойчивости, повышенной тревоге на фоне сниженной активности. У сотрудников милиции с нарушенной системой отношений, неуверенных в себе, но доверяющих другим людям и окружающему миру дезадаптивные процессы значительно выражены и проявляются в преобладание «невротического» сверхконтроля поведения, повышенной возбудимости, аффективной неустойчивости, высокой психической истощаемости. Склонность к химической зависимости проявляется в употребление алкоголя для снятия тревоги, напряжения, расслабления, для повышения самооценки. Лекарственные препараты используются с целью снятия болевых симптомов на фоне увеличившихся соматических расстройств, а также применяются при нарушениях сна. Психическое состояние снижено и проявляется в эмоциональной неустойчивости, низкой удовлетворенности жизнью, сниженном жизненном тонусе.

Итак, у сотрудников милиции, переживших экстремальные ситуации в профессиональной деятельности, наблюдается отрицательная динамика системы отношений личности, способствующая снижению адаптационного потенциала и развитию процессов психической дезадаптации.

Характеристика особенностей дезадаптивных процессов у сотрудников милиции с нарушенной системой отношений приводит к выводу о необходимости оказания им психологической помощи после приезда из служебной командировки. Именно система отношений личности может служить основой для исследований человека в экстремальных ситуациях, а также для раз­работки стратегии и тактики психологической помощи.

 

Литература:

1.        Александров А.А. Современная психотерапия. – СПб.: Гуманитарное агентство «Академический проект», 1997. – 235 с.

2.        Богомолов А.М. Личностный адаптационный потенциал в контексте системного анализа // Психологические науки и образование. – 2008. - №1. – С. 67 - 73.

 

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle