Библиографическое описание:

Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. — 2016. — №16. — С. 131-133.



В статье говорится о связи между заработной платой и производительностью труда. Указаны основные факторы, которые оказывают влияние на рост производительности труда. Проведен анализ среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2006–2016 гг.

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, рост производительности труда, зарплата

This article refers to the link between wages and productivity. The shown are the main factors that influence the growth of labor productivity. The analysis of the average monthly wage in the Russian Federation for the period 2006-2016 gg.

Keywords: wages, labor productivity, productivity growth, wages

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на предприятии. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Само определение «заработная плата» обозначает денежное вознаграждение за труд. Становление этого определения тесно связано с развитием человеческого общества, а в основном с развитием товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда появились люди, работающие по найму и «бизнесмены». И обе эти стороны тесно взаимосвязаны между собой. В рыночной экономике большая заинтересованность заработной платы является у наемных работников, работодателей и у государства в целом. В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой определенный труд, и для большинства населения это является главным доходом. И как всем известно, от размера заработной платы зависит условия жизни, возможность удовлетворения повседневных потребностей, а также вероятность сохранения работоспособности.

Выделяют несколько наиболее важных функций заработной платы:

  1. воспроизводственная;
  2. статусная;
  3. стимулирующая;
  4. регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.

Статусная функция — это соответствие статуса, которая определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под этим обозначается место человека в системе социальных отношения и связей. Трудовой кодекс показывает положение работника по отношению к другим работникам.

Анализируя выше сказанное, можно заключить, что одним из важнейших показателей этого статуса является размер вознаграждения за труд работника, а то, на сколько добросовестно он справляется со своими трудовыми обязанностями, дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

С позиции руководства предприятия стимулирующая функция заработной платы играет важную роль. Она предназначена для того, чтобы побуждать работника к повышению эффективности работы и максимальной отдаче.

Это в первую очередь означает, что степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется организацией, а не размером оплаты труда.

Регулирующая функция — это такая функция, которая осуществляет равновесие интересов работников и работодателей. А также играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы, и влияет на формировании персонала и степень его занятости.

Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу. Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия. Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует не мало факторов, которые оказывают воздействие на уровень и рост производительности труда:

  1. Научно-технические — новая технология и техника, автоматизация производства, модернизация оборудования, качества сырья;
  2. Структурные – изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме;
  3. Социальные — улучшение условий труда, изменение отношения работников к труду;
  4. Организационные — расширение объема поставок, устранения брака в продукции, сокращение персонала, не выполняющих нормы.

Данные факторы, которые способствуют росту производительности труда обусловленные естественными и общественными условиями деятельности. Если начать рассматривать это направление, то выявляется влияние разных климатических условий и природного богатства. Если заработная плата влияет на уровень жизни реального работка, то номинальная заработная плата показывает уровень заработка в общем. Далее рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2006 по 2016 гг.:

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2006–2016 гг.

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников вцелом по экономике Российской федерации с 2006–2016гг.

В среднем за год

Янв.

Фев.

Март

Апр.

Май

Июнь

Июль

Авг.

Сент.

Окт.

Нояб.

Дек.

2006

10634

9016

9255

9914

9833

10257

11106

10883

10853

11127

11046

11303

14263

2007

13593

11430

11757

12448

12494

12787

13712

13546

13270

13677

13986

14656

18591

2008

17290

14771

15354

16172

16538

16643

17715

17758

17244

17739

17643

17598

21681

2009

18638

17119

17098

18129

18009

18007

19247

18872

18335

18838

18798

19215

24004

2010

20952

18938

19017

20589

20358

20279

21795

21325

20753

20999

20970

21486

28027

2011

23369

20669

20680

22673

22519

22779

24137

23598

23051

23468

23602

24296

32809

2012

26629

23746

24036

25487

25800

26385

27494

26684

25718

25996

26803

27448

36450

2013

29792

26840

26620

28693

30026

29723

30986

30229

29226

29346

30069

30290

39648

2014

32495

29535

29255

31486

32947

32272

33726

32515

30763

31929

32439

32546

42136

20151)

34030

30929

31325

32642

34377

34380

35395

33901

32176

32911

33357

33347

43408

2016

32660

33873

35501

36497

37270

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики

Для избежание спада покупательной силы рубля и нехватки товаров, необходимо, чтобы рост заработной платы не превышал или не опережал рост производительности труда. То есть необходимо контролировать правильное сочетание между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. В данное время к экономическому кризису в РФ привело падания цены на нефть и соответственно ставится задача повышения производительности труда, ибо оно является необходимым условием для восстановления и сохранения экономического роста. Заработная плата и производительность труда тесно связаны между собой, ибо чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, за счет чего повышается уровень благосостояния.

Литература:

  1. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2010. (гриф) — 510 с.
  2. Аширов Д. А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2009. — 361 с.
  3. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ — М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013. – 771с.
  4. Кныш М. И. Организация труда персонала. — СПб, 2008. — 315 с.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle