Библиографическое описание:

Дорожкина Е. Г., Прутцкова С. В. Здоровье в системе приоритетов социальной политики предприятий атомной энергетики // Молодой ученый. — 2015. — №22.5. — С. 69-72.

 

Перевод российской экономики на качественно новый уровень основывается на создании совершенно иного, по сравнению с существующим, технологического уклада, который должен обеспечить России способность достигать высоких темпов экономического роста и повышения качества жизни населения. Это предполагает переход к новому вектору измерения жизни общества, одним из важнейших критериев которого становятся повышенные требования к здоровью человека. Здоровье рассматривается как важнейший параметр качества трудовых ресурсов страны, источник динамического развития общества. По мнению многих исследователей, «успех в формировании VI технологического уклада будет определяться непосредственно здоровьем персонала», что особенно актуально для персонала атомных станций.

Научно-технический прогресс и современные требования производства АЭС объективно определяют повышенные требования к психофизиологическому здоровью персонала, обладание которым обусловливает интенсивность и продолжительность труда. Возрастают требования к стрессоустойчивости, все большее значение приобретают факторы формирования психического здоровья. Появляются новые критерии определения профессиональной пригодности работников — критерии психофизиологического отбора: эмоциональная уравновешенность, самообладание, выдержка, способность к сосредоточению, объём внимания.

Американские ученые определили средний коэффициент полезного действия в плане соответствия врожденных свойств и работы, то есть насколько работники соответствуют занимаемым должностям по психофизиологическим качествам, в итоге оказалось соответствие только у 20–25 % работников. В результате проведения подобных исследований в России, получилось, что работников, соответствующих по своим индивидуально-психологическим особенностям, занимаемой должности оказалось всего 10–12 %. (Казначеев В. П., 2012). По данным проводимого в течение ряда лет исследований Института социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского 62 % обследованных машинистов энергоблоков (МЭБ) АЭС имели заболевания нервно-психической сферы на разных стадиях формирования. Большинство этих заболеваний было выявлено впервые. Вместе с этим отмечено резкое снижение психофизиологических профессионально важных качеств. Страдают функции внимания, происходит ухудшение показателей оперативной памяти, значительно замедляются различные сенсомоторные реакции и процессы логического мышления [1].

Основные аргумента в пользу необходимости учёта здоровья в качестве основополагающего базового компонента качества трудовых ресурсов:

1)   улучшение здоровья повышает производительность труда работника, снижая издержки от неработоспособности, вызванной различными болезнями;

2)   инвестиции в сохранение здоровья (включая лечение и профилактику болезней) продлевают период трудоспособности и снижают амортизацию здоровья как капитал, связанную со старением организма;

Основной деятельностью Балаковской АЭС является производство электрической и тепловой энергии [2] при соблюдении нормативных требований безопасности, надежности, водоохранного законодательства, норм и правил водопользования. Характеристика производимой энергии соответствует ГОСТ Р 54149–2010 «Нормы качества электрической энергии в системах электроснабжения общего назначения» [3].

Успешному и динамичному развитию компании способствует чёткая работа квалифицированного персонала, грамотный менеджмент, техническое перевооружение, постоянное совершенствование системы менеджмента качества. Именно кадры поддерживают марку компании на должном уровне.

В основе взаимоотношений Компании и сотрудников лежат принципы социального партнерства Предприятия, входящие в ОАО «Концерн Росэнергоатом»», гарантируют сотрудникам социальную защиту и поддержку. Этот принцип закреплен в коллективных договорах, заключенных между трудовыми коллективами и руководством предприятий. Особое внимание уделяется программам социального обеспечения персонала. Сотрудникам предлагаются следующие программы: программы, направленные на их профессиональный рост; материальную помощь, поддержку при возникновении непредвиденных ситуаций; добровольное медицинское страхование; отдых и оздоровительные программы для сотрудников и членов их семей; другие социальные программы, в том числе, спортивные и культурные мероприятия.

Работники атомных электростанций (АЭС) в большей степени подвержены воздействию на людей ионизирующего излучения, которое может быть от источников, находящихся вне тела человека (внешнее воздействие), или от источников попавших внутрь человеческого организма (внутреннее воздействие). Радиационный дозиметрический контроль персонала АЭС проводится систематически в соответствии с требованиями следующих нормативных документов: Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности ОСПОРБ — 99; Санитарные правила проектирования и эксплуатации атомных станций СП АС — 03; Правила радиационной безопасности при эксплуатации атомных станций ПРБ АС — 99 и др. Большое внимание уделяется реабилитации работников АЭС: им предоставляются путёвки в санатории Черноморского побережья, Кавказа и Кавказских Минеральных Вод, путёвки в местные профилактории, а также абонементы на посещение спортивных секций, групп здоровья, бассейна.

В 2014 г. в России была проведена реабилитация 1691 работника АЭС, из них наибольший удельный вес занимали пациенты с неврологическими проявлениями остеохондроза позвоночника, патологией суставов и сердечно-сосудистой системы (ишемическая болезнь сердца, гипертоническая болезнь, нейроциркуляторная дистония). На рис. 1. представлена структура выявленных заболеваний работников АЭС. Согласно исследований, за годы эксплуатации атомных электростанций не было ни одного случая облучения персонала выше допустимых пределов. Откуда же взялись такие большие проценты заболеваемости работников? Причина — в недостаточном контроле внутреннего облучения работников станций.

Рис. 1. Структура заболеваний работников АЭС, прошедших реабилитацию в 2014 г.

 

Для примера рассмотрим, как организован радиационный дозиметрический контроль персонала Балаковской АЭС. Для оценки ожидаемых эффективных доз внутреннего облучения проводится контроль содержания йода-131 и йода-133 в щитовидной железе, кобальта-60 и других радионуклидов в легких.

Индивидуальный дозиметрический контроль внутреннего облучения осуществляется на установках:

          «Контрольный спектрометр излучения человека (СИЧ)» (СКГ-АТ1316А), который обеспечивает регистрацию содержания инкорпорированных легкими человека гамма-излучающих радионуклидов. Нижний предел определения содержания радионуклидов в легких человека КСИЧ — 50 Бк;

          «Йодный СИЧ» (СКГ-АТ1322), предназначенный для регистрации содержания радиоизотопов йода в щитовидной железе. Нижний предел определения содержания изотопов I-131 в щитовидной железе человека ЙСИЧ (I-131) — 85 Бк;

          счетчик излучений человека МСГ-01. Прибор МСГ-01 предназначен для регистрации содержания радионуклидов в легких и в щитовидной железе человека. Он обеспечивает диапазон измерения содержания радиоактивных нуклидов в организме человека.

Этот метод контроля работает только для тех радионуклидов, излучение которых может проникать сквозь ткани тела и регистрироваться снаружи. Практически это означает, что метод ограничен гамма-излучающими изотопами (или в некоторых случаях элементов с очень высоким Z, испускающих рентгеновское излучение после внутреннего преобразования).

Индивидуальный дозиметрический контроль внутреннего облучения проводится только у персонала, непосредственно работающего в «грязной» зоне, и недостаточно часто для того, чтобы своевременно устранить последствия облучения.

Несмотря на герметизацию всего оборудования Балаковской АЭС, содержащего радиоактивные среды, а также максимальную изоляцию всех помещений с этим оборудованием, небольшая часть газообразных и летучих радиоактивных веществ проникает в рабочие помещения, а затем попадает внутрь организма в основном через органы дыхания. В этом отношении наиболее опасными являются периоды проведения ремонтных и перегрузочных работ на остановленном реакторе. Таким образом, индивидуальный контроль внутреннего облучения необходим всем категориям персонала атомной станции.

На Балаковской АЭС большое внимание уделяется созданию безопасных условий труда на рабочих местах. Всего во вредных условиях работает 1232 работника. В целях нормализации условий труда разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на выполнение требований трудового законодательства.

Персонал атомной станции обеспечен сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами. Организовано лечебно-профилактическое питание и выдача молока персоналу, работающему во вредных и особо вредных условиях труда. Организация лечебно-профилактического и санитарно- бытового обслуживания соответствует требованиям нормативных и законодательных актов.

В результате проведения комплекса мероприятий в 2014 по улучшению условий труда на рабочих местах по итогам аттестации рабочих мест отмечается тенденция к снижению воздействия вредных производственных факторов за счет пересмотра маршрутов передвижения персонала, регламентов обхода технологического оборудования, расположения рабочих мест (выведения рабочих мест из зон с повышенными воздействиями вредных производственных факторов), введения регламентированных перерывов, модернизации оборудования, оборудования стационарных сварочных постов, стационарных мест для проведения паяльных работ, замены вытяжек, установки сплит систем, кондиционеров.

Планомерная работа по контролю за функционированием системы управления охраной труда, усиление производственной дисциплины создали условия, при которых за период с 2005 г. по 2014 г. не было случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности. Однако снижение уровня травматизма не может служить поводом для успокоения. Запланированные меры в области охраны труда дают положительный эффект только при их систематическом и планомерном выполнении, при осознании каждым участником этого процесса важности задачи и ответственности своей роли на всех уровнях управления охраной труда: от руководителей до рядовых исполнителей.

Высокая оценка состояния охраны труда, в том числе состояния условий труда на рабочих местах, была дана независимым органом по сертификации «ССОТ-АТОМ» по окончании проверки в сентябре 2006 г. Такая ситуация сохраняется и в настоящее время. Работа по охране труда признана соответствующей установленным государственным и отраслевым нормативным требованиям охраны труда. Решением органа по сертификации Балаковской АЭС был выдан сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). По результатам инспекционного контроля, проведенного в 2009–2010 и 2012–14 годах, было подтверждено действие сертификата соответствия работ по охране труда.

Большое значение для создания благоприятных условий труда, повышения производительности, снижения общей и профессионально обусловленной заболеваемости имеет санитарно-бытовое обеспечение работающих. На БАЭС санитарно-бытовые помещения и вспомогательные, их размещение, размеры и оборудование соответствует требованиям строительных норм. Также с учетом характера производства оборудованы санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организовано питьевое водоснабжение.

Для расчета площади, оборудования и устройств бытовых помещений устанавливается списочная численность работающих (при наиболее многочисленной смене численность работающих). Санитарно-бытовые помещения (тип гардеробных, оборудования, состав специальных помещений) зависят от групп производственных процессов.

Группа производственных процессов определяется по технологическому процессу с учетом вредных факторов производственной среды (избытки явного тепла и пыли, химические вещества 1–4 классов опасности, неблагоприятные метеорологические условия). Также учитывается загрязнение рук, тела, спецодежды.

В набор санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщин; курительные, комнаты приема пищи и др.; здравпункты, помещения и устройства, выполняющие вспомогательные функции.

Гардеробные предназначены для хранения уличной, домашней и спецодежды. В гардеробных количество шкафов и отделений в них для домашней, спецодежды должно соответствовать списочной численности работающих. Душевые размещаются смежно с гардеробными. При душевых с количеством душевых сеток более четырех предусмотрены пред душевые (предназначенные для вытирания тела). Душевые оборудованы открытыми душевыми кабинами, огражденными с трех сторон. Для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата установлены закрытые душевые кабины. Умывальные также размещаются смежно с гардеробными помещениями. До 40 % необходимого количества умывальников размещается вблизи рабочих мест в производственных помещениях, в том числе в тамбурах при уборной. Уборные в многоэтажных административных, бытовых и производственных зданиях имеются на каждом этаже. Вход в уборную устроен через тамбур с самозакрывающейся дверью. В гардеробных, туалетах, умывальных, душевых полы влагостойкие, с нескользкой поверхностью, светлых тонов, стены и перегородки облицованы на высоту 1,8 м влагостойкими материалами светлых тонов, допускающими легкую очистку и мытье горячей водой. В санитарно-бытовых помещениях предусмотрено помещение для курения, которое размещается смежно с помещениями для отдыха в рабочее время или с уборными. Все курительные оборудуются вытяжной вентиляцией. В зависимости от технологического процесса на предприятиях имеется устройство помещений для обогревания или охлаждения, которые размещаться в зависимости от условий работы в отдельных помещениях, помещениях для отдыха в рабочее время. Все эти условия выполняются на Балаковской атомной станции, так что работники могут чувствовать себя защищенными в сфере созданных условий на рабочем месте.

Таким образом, необходимо отметить на предприятии серьезно занимаются проблемой здоровья сбережения своих работников.

 

Литература:

 

  1.           Лазарев С. В. Психофизиологические проблемы здоровья персонала по оптимизации надежности профессиональной деятельности. — Электронный ресурс — Режим доступа: http://lazarev.webhost.ru/medikoenergetik.htm)
  2.           Росэнергоатом — электроэнергетический дивизион «Росатома». О Концерне [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rosenergoatom.ru/about/
  3.           ГОСТ Р 54149–2010 «Электрическая энергия. Совместимость технических средств электромагнитная. Нормы качества электрической энергии в системах электроснабжения общего назначения»

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle