Труд представляет собой базовую потребность человека и основную форму деятельности, благодаря которой сформировался человек и возникло общество. Сфера труда и занятости представляет собой основу благополучной жизни индивидов и социальных групп, входящих в современное общество, а это значит, что от стабильности рынка труда во многом зависит развитие всего общества.
Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен в статье 19 Конституции Российской Федерации, а также в семейном, трудовом, гражданском, уголовном кодексах и других законодательных актах. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм. Следовательно, права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие в сфере трудовых отношений, на практике являются результатом дискриминации.
Результаты исследования Всемирного банка «На пути к равноправию» свидетельствуют о большом количестве ограничений для российских женщин в выборе работы, которой они могут заниматься. В отличие от большинства развитых стран, где запреты по гендерному признаку отсутствуют, в России женщинам недоступны 456 видов работы. Этот показатель держится на одном уровне уже два года.
В отчете Всемирного банка указывается, что часть запретов давно устарела. Разумеется, снять ограничения с профессий, которые предполагают тяжелый физический труд (или могут нанести вред здоровью) пока невозможно, но вот с профессий, которые предполагают высокий уровень ответственности — вполне реально. На такие виды работы будет высокий спрос среди женщин, убеждены эксперты.
На сегодняшний день российским женщинам запрещено работать в сфере по добыче сырья, в строительстве и производстве. Вдобавок, им недоступны такие профессии, как машинист поезда, водитель сельхозтехники, работник порта, высотник и пр. Несмотря на это, доля работающих женщин в общем количестве экономически активных гражданок сравни развитым странам — 69 %. В США этот показатель составляет 66 %, в Китае — 70 %, в Германии — 72 %.
Женщины составляют половину работоспособного населения мира, но на их долю приходится лишь 37 % создаваемого ВВП. Проанализировав данные статистики ОЭСР по 95 странам, производящим 97 % мирового ВВП, можно говорить т том, что до реального гендерного равенства в мире еще далеко. Его нет ни в одном регионе: в Индии, на Ближнем Востоке и в Южной Азии женщины участвуют в создании около 20 % ВВП, в Северной Америке этот показатель достигает 40 %.
Неравенство возникает из-за того, что женщины менее активны на рынке труда, чаще работают неполный день и при этом в большей степени, чем мужчины, заняты в низкопродуктивных секторах экономики — например, в сельском хозяйстве. Кроме того, женщины выполняют 75 % всей неоплачиваемой работы — уход за детьми и пожилыми, уборка, готовка. Часть этой домашней работы, по предположению аналитиков, вполне может оплачиваться или делиться поровну между мужчинами и женщинами. Стоимость такого труда они оценили в $10 трлн в год — это около 13 % мирового ВВП.
Исследователи смоделировали, что будет, если изменить ситуацию, и получили два сценария. «Идеальный» подразумевает полноценное участие женщин в экономике и ведет к росту мирового ВВП на 20 % (на $28 трлн). Такой результат сложился из моделирования трех факторов: столь же активное, как у мужчин, поведение женщин на рынке труда (54 % от указанного прироста); полный рабочий день; переход из низкопродуктивных секторов экономики в высокопродуктивные (производство, услуги бизнесу — 46 %). Второй, «относительно реалистичный» сценарий рассчитан исходя из плавного роста участия женщин в трудовых отношениях и их занятости в высокопродуктивных секторах. Это добавило бы мировому ВВП 8 % ($12 трлн). Такой путь потребовал бы инвестиций в размере $ 3 трлн., направленных на образование и создание рабочих мест в высокопродуктивных секторах. [1, с. 144]
Проблема большего участия женщин в экономике особенно важна для стран со стареющим населением, в том числе и для России. В РФ численность трудоспособного населения сократилась с 76 млн. в 2014 году до 71 млн. в 2025-м, и большее вовлечение женщин позволит удержать этот показатель на уровне 74 млн. Резервы эти, впрочем, небезграничны — по недавним оценкам Всемирного банка, доля работающих женщин в России составляет 69 % от числа экономически активных россиянок. [2, с. 214]
Отметим, как заявили британские правозащитные организации, больше всего от экономической рецессии страдают женщины. Семьи, обедневшие из-за рецессии, прекращают образование старших дочерей, чтобы те помогали в хозяйстве. В некоторых странах девочек в раннем возрасте отдают замуж, чтобы не тратить на них деньги. По данным отчета, под влиянием рецессии все больше нарушаются фундаментальные права женщин и девочек.
Расширение прав и возможностей женщин — по сути, не только нравственный вызов, но и совершенно очевидное экономическое решение.
Во-первых, расширение возможностей женщин стимулирует экономический рост. Например, по имеющимся оценкам, если бы число работающих женщин возросло до числа работающих мужчин, ВВП увеличился бы на 5 % в Соединенных Штатах, на 9 % в Японии и 27 % в Индии.
Эти оценки, конечно, носят ориентировочный характер, но они достаточно значительны и велики, поэтому к ним стоит отнестись серьезно. Это в особенности касается стран, где потенциальный рост снижается ввиду старения населения.
Во-вторых, большее число надежных и хорошо оплачиваемых рабочих мест для женщин повышает общий уровень дохода на душу населения. В Турции по оценке обеспечение гендерного равенства в области занятости могло бы увеличить доход на душу населения на 22 %. Подобного прироста могли бы добиться и многие другие страны.
В-третьих, большее гендерное равенство не только повышает абсолютные уровни дохода, но и помогает снизить неравенство доходов. Улучшение возможностей для образования и трудоустройства женщин может обеспечить такое повышение равенства доходов, для достижения которого в прошлом требовались десятилетия.
И в-четвертых, расширение возможностей женщин может сократить бедность. Так, по оценке Продовольственной и сельскохозяйственной организации, в случае предоставления женщинам равного с мужчинами доступа к ресурсам для сельскохозяйственной деятельности прирост объема производства этого сектора в развивающихся странах мог бы достичь 4 %, что позволило бы избавить от голода более 100 млн человек.
В России роль женщин во всех сферах огромна. Достаточно сказать, что 51 процент всего занятого населения — это женщины. В таких отраслях как здравоохранение, образование, культура, масс-медиа большинство работающих — именно женщины. Превалируют они и в муниципальных органах власти. Происходит стремительное увеличение доли женщин-руководителей в бизнесе. На руководящих постах сейчас 43 процента женщин-предпринимателей. [3, с.272] «По этому показателю Россия вышла на лидирующее место в мире», — отметила Валентина Матвиенко. Таким образом, отметила председатель Совфеда, настоящее и будущее нашей страны в женских руках.
К сожалению, в юридической сфере ситуация выглядит немного иначе. Гендерная диспропорция в целом ограничивает развитие рынка юридических и адвокатских услуг в России. Достигнув гендерного баланса, мы сможем сформировать интересную и прибыльную практику.
Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству женщин во власти Россия значительно уступает другим мировым державам и находится на 103 месте в мире.В обществе существует двойной стандарт в отношении того, насколько женщина может проявлять качества «настоящего» юриста или политика. Вместе с тем, ряд зарубежных и российских исследований показывают, что самый эффективный юрист и, тем более, политик — тот, кто умеет сочетать в себе одновременно и мужские, и женские качества, чередовать их в зависимости от ситуации и аудитории, с которой он работает.
В Санкт-Петербурге завершил свою работу двухдневный Евразийский женский форум.Главой его оргкомитета была спикер Совфеда России Валентина Матвиенко. Она же председательствовала и на прошедшем накануне пленарном заседании.Участие в форуме приняли депутаты, представители исполнительных органов власти, деловых кругов, научного сообщества и общественных организаций, авторитетные деятели международного женского движения из многих стран.Ими обсуждались вопросы социальной безопасности и устойчивого развития, международного сотрудничества ради доверия и прогресса, расширения возможностей участия женщин в меняющейся экономике, политике, социальной интеграции общества.
Первый Евразийский женский форум стал проявлением позитивной тенденции к консолидации международной женской общественности во имя мира, справедливости, гармонии и социального благополучия.Все больше женщин принимают участие в социально-экономической деятельности, вносят свой вклад в развитие международного сотрудничества во всех сферах. Традиционно велика роль женщин в формировании и поддержании здорового образа жизни, реализации глобальной стратегии сохранения здоровья, в обеспечении принципов социальной справедливости, в осуществлении благотворительности и продвижении гуманитарных проектов.
В нем также выражается протест «против применения политических и иных санкций, в том числе в отношении парламентариев, как противоречащие международному праву, демократическим ценностям и подрывающие политическое взаимодействие и основы взаимного доверия».
Кроме того, участники форума подчеркнули важность «повышения роли женщин в достижении глобальных целей устойчивого развития, реализации новой повестки дня ООН в области развития на период после 2015 года, всестороннего и гарантированного участия и продвижения женщин в государственном управлении и в выборах всех уровней, в общественно-политической жизни, в устранении правовых, административных, культурных, экономических препятствий для этого, поддержки экономической и деловой активностиженщин, развития женского предпринимательства, предоставления женщинам равного доступа к ресурсам, включая землю, кредиты, науку и технику, профессиональную подготовку, информацию, средства коммуникации и рынки, обеспечения права на равные возможности в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола, обеспечения условий для совмещения женщинами семейных обязанностей с трудовой деятельностью, а равно поддержки конкурентоспособности женщин на рынке труда путем организации профессиональной ориентации, обучения новым профессиям, профессиональной переподготовки и повышения квалификации». [4, с. 198] Это говорит о увеличении внимания к проблеме гендерного фактора на мировом уровне.
В рамках Евразийского женского форума Комитет Совета Федерации по социальной политике провел дискуссионную площадку «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы», модератором которой выступила первый заместитель председателя Комитета СФ Людмила Косткина. Обсуждались актуальные темы, такие как положение женщин на рынке труда, защита их трудовых прав, вклад в развитие высокотехнологичных секторов экономики, развитие женского предпринимательства. [5,с. 211]
Также были рассмотрены государственные меры поддержки предприятий малого бизнеса с участием женщин, успешные государственные и общественные программы поддержки их активной экономической деятельности и другие темы.
Сегодня Россия нацелена на модернизацию экономики, ее стабилизацию и улучшение качества жизни населения, и роль женщин в этом процессе невозможно переоценить. Нам необходимо также учитывать опыт других стран. Ведущая социальная роль женщины в жизни общества становится неоспоримой, а ее интеграция в культуру, экономику и политику — закономерной. В России женщины составляют почти половину трудоспособного населения, преобладающее большинство из них заняты в таких сферах деятельности как образование, здравоохранение, финансовая деятельность и торговля. В условиях вступления России на инновационный путь развития интересным представляется тот факт, что женщины все чаще участвуют в развитии высокотехнологичных секторов экономики.
Тема семейного и малого бизнеса, также крайне актуальна. Малый бизнес, сегодня, как правило, тоже «с женским лицом». Вопросы непрерывного образования, повышения конкурентоспособности, ликвидация дискриминации по возрасту также сегодня стоят во главе угла.
В России 81процент женщин работают в сфере образования, 80 процентов в здравоохранении, в сфере финансовой деятельности — 67 процентов, в торговле 62 процента. [6, с. 347]
В России нет проблемы доступа женщин к качественному образованию. Опыт в этом вопросе может служить примером для других стран.
Однако увеличение доли женщин среди работающих не повлекло за собой равных возможностей трудоустройства или равенства мужчин и женщин в уровнях оплаты труда. Женщины по-прежнему концентрируются на нестабильных рабочих местах, качество женских рабочих мест повышается медленно.
Сокращение разрыва между мужчинами и женщинами (в возрасте 15–64 лет) на рынке труда может увеличить ВВП страны на 12 % в течение ближайших 15 лет. Некоторые развивающиеся страны могли бы увеличить ВВП на 20 % и более за этот же период времени.
Женщины составляют половину мирового населения, но их вклад в экономику остается ниже потенциального уровня, их представленность на рынке труда — 50 % от максимально возможного, и этот показатель стагнирует последние 20 лет, утверждают ученые. А полное сокращение гендерного разрыва могло бы увеличить в ближайшие 15 лет ВВП Германии на 11,2 %, Франции — на 9,4 %, а в Италии — на 22,5 %.
«Даже сокращение на 50 % этого разрыва приведет к росту ВВП на 5,6 %, 4,7 %, 11,2 %, соответственно», — добавляют исследователи.
Кроме того, увеличение уровня образования становится одной из главных причин экономического роста в странах ОЭСР запоследние 50 лет, а женщины тратят большую часть своего дохода на образование детей, в том числе девочек, что вызывает потенциальный положительный эффект.
Согласно исследованиям по 100 странам, увеличение доли женщин со средним образованием на 1 % способствует росту общего уровня дохода на душу населения на 0,3 % за год. Это показывает, какой производственный потенциал может быть реализован за счет образования.
Гендерное неравенство — это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация, то есть, «действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных»(мужчин).
Доказано, что чаще всего работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин и испытывают предубеждение против женщин-работниц. Также прослеживается существование дискриминации в неравенстве заработной платы женщин и мужчин. Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравномерным распределением занятости по отдельным профессиям и отраслям, неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности, и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины.
В России есть проблемы дискриминация женщин (и лиц с семейными обязанностями в целом) в трудовых отношениях. Дискриминация имеет множество проявлений. Молодые женщины испытывают сложности при приеме на работу, потому что работодатель ожидает, что они могут выйти замуж, забеременеть и уйти с работы для ухода за ребенком, и отдает предпочтение другим кандидатам.Средняя заработная плата женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин. У женщин ниже и уровень дохода в целом.Женщины продолжают работать на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, в частности, они составляют абсолютное большинство работников бюджетной сферы.
Существует «стеклянный потолок»: число женщин на руководящих должностях и высокооплачиваемых позициях крайне незначительно, мал уровень присутствия в сфере государственного управления и бизнесе на позициях, связанных с принятиями решений.
В случае беременности многие женщины сталкиваются с негативным к себе отношением, снижением зарплаты, принуждением к увольнению. Такое положение во многом — следствие отсутствия в обществе понимания, что является дискриминацией, а также результат недостаточного законодательного регулирования запрета дискриминации.
Необходимо и обсуждать проблемы дискриминации, и менять законодательство, в котором на сегодняшний день нет эффективных механизмов защиты от дискриминации. Наличия в законодательстве одних лишь декларативных запретов дискриминации категорически недостаточно. Необходимо разрабатывать и реализовывать меры защиты от гендерной дискриминации и дискриминации, связанной с наличием детей
Мужчины и женщины в неравной мере участвуют в выполнении обязательств, связанных с заботой о детях и семье. В силу исторических традиций и культурных норм основное бремя этих забот возложено на женщин. Однако, хотя уже многие десятилетия женщины работают наравне с мужчинами, перераспределения нагрузки в области семейных обязанностей между мужчинами и женщинами не происходит. В результате женщины несут двойную нагрузку. Это также приводит к тому, что они не могут уделять работе столько же сил и времени как мужчины, и проигрывают последним в карьерном росте и финансовой обеспеченности.
Необходимо предпринимать шаги для равного перераспределения семейных обязанностей и обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами, усиления участия отцов в воспитании ребенка. Здесь могут иметь большое значение как пропаганда, изменение культурных традиции, воспитание, так и законодательные меры, например, введение обязательного отцовского отпуска по уходу за детьми.
Несомненно, за последние десятилетия в мире достигнут значительный прогресс в продвижении принципа гендерного равенства. Правительства, деловые круги, профсоюзы и женские организации уделяют много внимания и энергии преодолению дискриминационных стереотипов, создающих препятствия для получения достойной работы и доходов для женщин. Обязательства вести борьбу с гендерной дискриминацией также периодически подтверждаются на различных международных конференциях.
В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Таким образом, женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин. Однако, государство в последние годы сделало большой шаг на встречу преодоления дискриминации.
Литература:
- Климатова Г. Н. Женская занятость и рынок труда. // Семья в России. — 2015. — 144 с.
- Козина И. М. Женщины и занятость: советское наследие. // Соц. иссл. — 2014.– 214 с.
- ВоловскаяН.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2014. — 272 с.
- Иванова Б. И. Женщины и занятость. // Соц. иссл. — 2015. — 198 с.
- Осадчая Л. Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл. — 2013. — 211 с.
- Заславский И. К новой парадигме рынка труда.//Вопросы экономики, 2014.–347 с.
